过高的关键人员流失率属于人员的风险中的( )。

admin2020-02-01 21

问题过高的关键人员流失率属于人员的风险中的( )。

选项 A、新业务风险
B、倡导良好的职业道德文化
C、管理人力资源不当所产生的风险
D、员工个人的道德风险

答案C

解析操作风险主要包括制度和流程风险、信息技术风险、业务持续风险、人力资源风险、新业务风险和道德风险。人员的风险包括：①管理人力资源不当所产生的风险，包括缺少符合岗位专业素质要求的员工、过高的关键人员流失率、关键岗位缺乏适用的储备人员和激励机制不当等带来的风险。②员工个人的道德风险，指员工违背法律法规、公司制度和职业道德，通过不法手段谋取利益所带来的风险。

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基金法律法规职业道德与业务规范

基金从业资格

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过高的关键人员流失率属于人员的风险中的( )。

基金法律法规职业道德与业务规范

基金从业资格

下列关于基金管理公司高级管理人员资格管理的说法中，正确的是()。

公开募集基金的基金管理人履行的职责不包括()。

()是指合规人员应当熟悉业务制度，了解基金管理人各种业务的运作流程，并准确理解和把握法律法规的规定和变动趋势。

关于公募基金的合同生效，下列表述正确的是()。

()的交易方式是根据市场行情变化，相对于单位自筹净值可能折价或溢价，多为折价。

信托公司设立集合资金信托计划，单个信托计划的自然人人数不得超过()人，但单笔委托金额在300万元以上的自然人投资者和合格的机构投资者数量不受限制。

公司()是对公司章程规定的内控原则的细化和展开，是各项基本管理制度的纲要和总揽。

下列不属于证券投资基金的特点的是()。

苦参总生物碱具有

下列关于其他项目清单的说法中不正确的是(　　)。

根据迈克·波特提出的“五力模型”，在行业中普遍存在五种竞争力量，分别是行业内现在企业竞争，新进入者的威胁，替代品的威胁，购买者的谈判能力和()。

做好班主任工作的前提是()。

以下关于数组的叙述中，错误的是

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过高的关键人员流失率属于人员的风险中的( )。

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基金从业资格

下列关于基金管理公司高级管理人员资格管理的说法中，正确的是()。

公开募集基金的基金管理人履行的职责不包括()。

()是指合规人员应当熟悉业务制度，了解基金管理人各种业务的运作流程，并准确理解和把握法律法规的规定和变动趋势。

关于公募基金的合同生效，下列表述正确的是()。

()的交易方式是根据市场行情变化，相对于单位自筹净值可能折价或溢价，多为折价。

信托公司设立集合资金信托计划，单个信托计划的自然人人数不得超过()人，但单笔委托金额在300万元以上的自然人投资者和合格的机构投资者数量不受限制。

公司()是对公司章程规定的内控原则的细化和展开，是各项基本管理制度的纲要和总揽。

下列不属于证券投资基金的特点的是()。

苦参总生物碱具有

下列关于其他项目清单的说法中不正确的是( )。

根据迈克·波特提出的“五力模型”，在行业中普遍存在五种竞争力量，分别是行业内现在企业竞争，新进入者的威胁，替代品的威胁，购买者的谈判能力和()。

做好班主任工作的前提是()。

以下关于数组的叙述中，错误的是

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