保洁员王某先与甲公司以口头协议订立了非全日制用工合同，每天工作2小时。为了增加收入，不久又与乙公司签订了非全日制劳动合同，每天工作5小时，并约定试用期为1个月。1个月以后，王某觉得同时在两家公司工作太累，遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为王某应提前30

admin2020-11-27 37

问题保洁员王某先与甲公司以口头协议订立了非全日制用工合同，每天工作2小时。为了增加收入，不久又与乙公司签订了非全日制劳动合同，每天工作5小时，并约定试用期为1个月。1个月以后，王某觉得同时在两家公司工作太累，遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为王某应提前30日通知该公司解除劳动合同；而王某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。
根据以上资料，回答下列问题：
关于甲公司支付王某劳动报酬的说法，正确的是( )。

选项 A、王某在甲公司的计酬标准不得低于最低小时工资标准
B、甲公司向王某支付劳动报酬的周期最长不得超过15日
C、甲公司应按月向王某支付劳动报酬
D、王某所从事的非全日制用工必须按周计酬

答案A,B

解析甲公司向王某支付劳动报酬的周期最长不得超过15日。选项C错误。非全日制用工以小时计酬为主。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。选项D错误。

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某工作分析方法要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按工作发生的时间记录下自己工作的实际内容，形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景描述。该方法称之为()。

在期望理论中，个人对努力产生成功绩效的概率估计称为()。

下列不属于影响组织培训与开发收益因素的是()。

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(1)(7)

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《纲要》提到的五大领域中，每个领域都可以提炼出一个关键的能力，如健康自我保护能力；语言___能力；社会_能力；科学_能力；艺术___能力。

toputone’sshouldertothewheel

Itisjustoneexampleofthegrowingconcernovertheincreasingpowerconsumptionandenvironmentalimpactofcomputers.Astu

在多继承中，公有派生和私有派生对于基类成员在派生类中的可访问性与单继承的规则(　　)。

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某工作分析方法要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按工作发生的时间记录下自己工作的实际内容，形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景描述。该方法称之为()。

在期望理论中，个人对努力产生成功绩效的概率估计称为()。

下列不属于影响组织培训与开发收益因素的是()。

工作分析的实施主体中，具有节省企业人力，在工作中更具有说服力、更公正，但是耗费资金，且对企业不了解，需要花时间与其进行沟通的实施主体是()。

下列不属于行政层级式的决定因素的是()。

下列有关组织文化结构的表述正确的有()。

对企业人员分布状况和层级结构所拟定的人员提升政策和方案的规划，这属于人力资源规划中的()。

下列有关运用评价中心进行人员选拔的表述，正确的是()。

我国进入全面建设社会主义历史时期的标志是()

客户获得招标服务所需费用的合理程度可通过招标服务质量的()来度量。

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下列句子中，哪一句是兼语句?()

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在多继承中，公有派生和私有派生对于基类成员在派生类中的可访问性与单继承的规则( )。

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