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有一家经营家电的公司,近年来经营业绩良好,利润逐年稳定增长,但由于公司经理太古板,等级观念强,让人感到压抑。今年7月,销售部的10名销售员集体提出辞职。 该公司发生的集体辞职事件说明其未能进行有效的( )。
有一家经营家电的公司,近年来经营业绩良好,利润逐年稳定增长,但由于公司经理太古板,等级观念强,让人感到压抑。今年7月,销售部的10名销售员集体提出辞职。 该公司发生的集体辞职事件说明其未能进行有效的( )。
admin
2012-03-28
20
问题
有一家经营家电的公司,近年来经营业绩良好,利润逐年稳定增长,但由于公司经理太古板,等级观念强,让人感到压抑。今年7月,销售部的10名销售员集体提出辞职。
该公司发生的集体辞职事件说明其未能进行有效的( )。
选项
A、目标管理
B、薪酬福利管理
C、工作设计
D、员工关系管理
答案
D
解析
员工关系管理是指通过管理沟通手段调节企业和员工、员工与员工之间的相互联系和影响,从而实现组织的目标并确保为员工、社会增值。该企业管理者,管理方法死板,等级观念强,缺乏与员工沟通,致使员工集体辞职。
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人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
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