2. 职业资格
  3. 某公司是国内一家民营医药企业，最近为了应对新产品上市带来的人员紧缺危机，在全国各地招聘了60名刚毕业的大学生，为了使这些新员工尽快适应工作，该公司的人力资源部对这些新员工进行了为期一天的岗前培训，培训的内容以“任务与要求”和“权利与义务”为主，培训结束后还

某公司是国内一家民营医药企业，最近为了应对新产品上市带来的人员紧缺危机，在全国各地招聘了60名刚毕业的大学生，为了使这些新员工尽快适应工作，该公司的人力资源部对这些新员工进行了为期一天的岗前培训，培训的内容以“任务与要求”和“权利与义务”为主，培训结束后还

admin2021-12-10  27
问题 某公司是国内一家民营医药企业，最近为了应对新产品上市带来的人员紧缺危机，在全国各地招聘了60名刚毕业的大学生，为了使这些新员工尽快适应工作，该公司的人力资源部对这些新员工进行了为期一天的岗前培训，培训的内容以“任务与要求”和“权利与义务”为主，培训结束后还发给每人一本员工手册，令人意想不到的是，在不到一个月的时间里，60名新员工中就有20多人陆续辞职，问及他们的辞职的理由，有的是觉得该公司没有人情味，把他们当作赚钱的机器；有的则认为该公司给予他们的薪酬还可以，但工作压力太大，对新的销售工作心里没底，又没有老员工带，什么都要靠自己摸索，太难了。
请根据以上案例，回答下列问题：
企业在组织岗前培训时应按什么步骤进行?
选项
答案岗前培训的步骤： (一)岗前培训的设计 (1)制定岗前培训计划。 (2)编写岗前培训提纲： ①企业介绍； ②企业文化介绍； ③人力资源管理制度说明； ④其他管理制度说明； ⑤设施条件说明； ⑥将新同事介绍给各部门经理、主管。 (二)岗前培训的实施 ①准备培训资料； ②岗前培训的会务准备； ③实施培训； ④考核考试； ⑤颁发上岗证或上岗通知书。
解析
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