根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

admin2021-08-19 45

问题根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

选项 A、考评对象
B、考评内容
C、考评时间
D、考评主体

答案A

解析绩效管理是指为实现组织发展战略目标，采用科学的方法，通过对员工个人或组织的综合素质、态度行为和工作业绩的全面监测分析与考核评定，不断激励员工，改善组织行为，提高综合素质，充分调动员工的积极性、主动性和创造性，挖掘其潜力的活动过程。按照绩效考评的对象不同分为：上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

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企业人力资源管理师四级理论知识

企业人力资源管理师

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根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

企业人力资源管理师四级理论知识

企业人力资源管理师

在感觉、知觉和表象的水平上，把从各种事物中抽象出来的共同特征联合起来的过程称为()。

着重对人的个体心理发展状况进行纵向考察与分析作为评价指标，被称为（）。

许又新提出心理健康的操作标准为（）。

()是从业人员成长成才的需要。

WAIS-RC中要求主试根据评分原则作出主观判断的分测验是（）

下列说法中，属于微软总裁比尔.盖茨认为优秀员工所需素质的是()。

关于不同咨询流派的咨询目标，下列说法中正确的是()。

心理测验的目标分析因测验不同而异，一般可以分为()。

职工个人形象与企业整体形象的关系是(一)。

分析评价销售培训效果的具体方法很多，大致分为()。

产后发热感染邪毒证的治法是

建设工程文件档案资料由(　　)组成。

工程质量控制要重点做好质量的()，以预防为主，加强过程和中间产品的质量检查和控制。

经营企业可以将部分主要工序外发加工。()

银行对变现能力较差的抵押物，应适当提高其抵押率。()

Therecanbenodoubtthatthecomputerrevolutionhastouchedvirtuallyeverypersoninthecountryinsomewayorother.N

TwoTypesofSocialGroups1.Oneofthemostbasicelementsofhumanlifeisthewayinwhichweformsocialgroupsandinte

根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

企业人力资源管理师四级理论知识

企业人力资源管理师

在感觉、知觉和表象的水平上，把从各种事物中抽象出来的共同特征联合起来的过程称为()。

着重对人的个体心理发展状况进行纵向考察与分析作为评价指标，被称为（）。

许又新提出心理健康的操作标准为（）。

()是从业人员成长成才的需要。

WAIS-RC中要求主试根据评分原则作出主观判断的分测验是（）

下列说法中，属于微软总裁比尔.盖茨认为优秀员工所需素质的是()。

关于不同咨询流派的咨询目标，下列说法中正确的是()。

心理测验的目标分析因测验不同而异，一般可以分为()。

职工个人形象与企业整体形象的关系是(一)。

分析评价销售培训效果的具体方法很多，大致分为()。

产后发热感染邪毒证的治法是

建设工程文件档案资料由( )组成。

工程质量控制要重点做好质量的()，以预防为主，加强过程和中间产品的质量检查和控制。

经营企业可以将部分主要工序外发加工。()

银行对变现能力较差的抵押物，应适当提高其抵押率。()

Therecanbenodoubtthatthecomputerrevolutionhastouchedvirtuallyeverypersoninthecountryinsomewayorother.N

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建设工程文件档案资料由(　　)组成。