小张是借调到某单位的年轻职工,他和该单位领导及该单位职工老赵一起去某县调研。该县是领导以前工作过的地方。在调研中小张发现该县存在很严重的问题,他对老赵说要向领导汇报,老赵告诉小张谨慎点好。调研结束后还没等到向领导汇报,两人就被邀请去吃饭。席间小张对该县情况

admin2019-05-08  38

问题 小张是借调到某单位的年轻职工,他和该单位领导及该单位职工老赵一起去某县调研。该县是领导以前工作过的地方。在调研中小张发现该县存在很严重的问题,他对老赵说要向领导汇报,老赵告诉小张谨慎点好。调研结束后还没等到向领导汇报,两人就被邀请去吃饭。席间小张对该县情况插话较多,而且把他发现的问题直接提出来了,导致当时现场气氛尴尬。
    问题:你觉得小张的做法有什么问题?为什么?如果是你,你会怎么做?

选项

答案(1)第一,小张在对调研结果没有进行全面论证的情况下就贸然向领导汇报,这种做法是不可取的,也反映出小张的工作态度不够严谨。 第二,忽视老同志的建议。作为一名借调到新单位的年轻职工,和老同志一起进行调研工作,理应保持一种虚心的态度,遇事多向领导请示、向老同志请教,多听取老同志的意见。但是小张对老赵的意见却置若罔闻,在吃饭席间直接就把问题提出来,导致气氛尴尬。 第三,沟通方式不当。小张在饭局中插话过多,并且当众说出该县存在的问题,显示出性格急躁的一面,不够成熟稳重;且这种沟通的方式方法不但无益于解决问题,还可能造成新的矛盾。 第四,未经汇报发表意见,不符合组织程序。小张在没有将调研情况向自己直属领导汇报之前,就在饭局上直接反映调研中所发现的问题.违背了工作原则。 (2)如果是我碰到这种问题,我会这么做: 首先,对于同事老赵,要表示感谢,因为老赵也是为了我好,在实际的调研工作中多倾听老赵的意见。 其次,针对出现的问题,进行适当的调查,调查结束后,要把事情如实地向领导汇报,并与领导沟通,并如实反映调查情况,听取领导的意见。在提出意见和看法时,走标准的工作程序,将发现的问题如实记录并写出调研报告汇报给我的直属领导。 再次,对于该县领导的热情接待要表示感谢,在吃饭期间要注重礼节,不插话,多虚心倾听、多学习。 最后,总结经验教训,在以后承担领导交代的任务时,要主动积极地从多方面去解决,遇到困难要多思考、多向领导和同事请教。

解析
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