小张是借调到某单位的年轻职工，他和该单位领导及该单位职工老赵一起去某县调研。该县是领导以前工作过的地方。在调研中小张发现该县存在很严重的问题，他对老赵说要向领导汇报，老赵告诉小张谨慎点好。调研结束后还没等到向领导汇报，两人就被邀请去吃饭。席间小张对该县情况

admin2019-05-08 79

问题小张是借调到某单位的年轻职工，他和该单位领导及该单位职工老赵一起去某县调研。该县是领导以前工作过的地方。在调研中小张发现该县存在很严重的问题，他对老赵说要向领导汇报，老赵告诉小张谨慎点好。调研结束后还没等到向领导汇报，两人就被邀请去吃饭。席间小张对该县情况插话较多，而且把他发现的问题直接提出来了，导致当时现场气氛尴尬。
问题：你觉得小张的做法有什么问题?为什么?如果是你，你会怎么做?

选项

答案(1)第一，小张在对调研结果没有进行全面论证的情况下就贸然向领导汇报，这种做法是不可取的，也反映出小张的工作态度不够严谨。第二，忽视老同志的建议。作为一名借调到新单位的年轻职工，和老同志一起进行调研工作，理应保持一种虚心的态度，遇事多向领导请示、向老同志请教，多听取老同志的意见。但是小张对老赵的意见却置若罔闻，在吃饭席间直接就把问题提出来，导致气氛尴尬。第三，沟通方式不当。小张在饭局中插话过多，并且当众说出该县存在的问题，显示出性格急躁的一面，不够成熟稳重；且这种沟通的方式方法不但无益于解决问题，还可能造成新的矛盾。第四，未经汇报发表意见，不符合组织程序。小张在没有将调研情况向自己直属领导汇报之前，就在饭局上直接反映调研中所发现的问题．违背了工作原则。 (2)如果是我碰到这种问题，我会这么做：首先，对于同事老赵，要表示感谢，因为老赵也是为了我好，在实际的调研工作中多倾听老赵的意见。其次，针对出现的问题，进行适当的调查，调查结束后，要把事情如实地向领导汇报，并与领导沟通，并如实反映调查情况，听取领导的意见。在提出意见和看法时，走标准的工作程序，将发现的问题如实记录并写出调研报告汇报给我的直属领导。再次，对于该县领导的热情接待要表示感谢，在吃饭期间要注重礼节，不插话，多虚心倾听、多学习。最后，总结经验教训，在以后承担领导交代的任务时，要主动积极地从多方面去解决，遇到困难要多思考、多向领导和同事请教。

解析

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