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( )可以避免人员选拔过程中的社会称许性问题，主要测试的是成就动机等深层次能个体特质。
( )可以避免人员选拔过程中的社会称许性问题，主要测试的是成就动机等深层次能个体特质。
admin
2015-10-09
44
问题
( )可以避免人员选拔过程中的社会称许性问题，主要测试的是成就动机等深层次能个体特质。
选项
A、能力测验法
B、投射法
C、自陈量表法
D、无领导小组讨论法
答案
B
解析
投射法是人格测验方法的一种，由主持人呈现一组未经组织的刺激材料，内容模糊的图片或绘画等，让应聘者在不受限制的条件下，尽量发挥想象力，描述自己从图片中看到的内容，使其不知不觉地将自己的感情、欲望、思想投射在其中，从而了解应聘者的人格。它可以避免人员选拔过程中的社会称许性问题，主要测试的是成就动机等深层次的个体特质。
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人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
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