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甲公司于2×14年1月1日向其60名高级管理人员每人授予100000份股票期权，根据股份支付协议的规定，这些高级管理人员必须自权益工具授予日起在公司服务满三年，即自2×16年12月31日起满足可行权条件的员工可以行权。授予日每份期权的公允价值为5元。2×1

admin2017-11-06  42
问题 甲公司于2×14年1月1日向其60名高级管理人员每人授予100000份股票期权，根据股份支付协议的规定，这些高级管理人员必须自权益工具授予日起在公司服务满三年，即自2×16年12月31日起满足可行权条件的员工可以行权。授予日每份期权的公允价值为5元。2×14年年底，甲公司的股价已经大幅下跌，于2×15年1月1日，管理层选择降低期权的行权价格。在重新定价的当天，原授予的每份期权的公允价值为1元，重新定价后的每份期权的公允价值为3元。因此，修改后每份期权的公允价值增加2元。
    2×14年12月31日，甲公司管理层估计将有10％的职工在3年内离职。2×15年甲公司实际离职人数明显少于管理层的预期，因此，2×15年12月31日，甲公司管理层将离职率修订为5％。2×16年年底实际有55名职工行权。
    假定权益工具的公允价值的增加在新奖励的等待期内摊销。
    要求：计算2×14年、2×15年和2×16年每期计入管理费用的金额。
选项
答案(1)2×14年计入管理费用的金额=60×(1-10％)×100000×5×1／3=9000000(元)。 (2)2×15年12月31日累计计入管理费用的金额=60×(1-5％)×100000×5×2／3+60×(1-5％)×100000×2×1／2=24700000(元)，2×15年计入管理费用金额=24700000-9000000=15700000(元)。 (3)2×16年12月31日累计计入管理费用的金额=55×100000×5×3／3+55×100000×2×2／2=38500000(元)，2×16年计入管理费用的金额=38500000-24700000=13800000(元)。
解析
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