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某公司在开展工作岗位评价过程中,拟采取概率加权法制定评价指标权重标准,即对各类评价指标的权重系数进行设计,以甲岗位为例,其评价指标(Eij)及其各指标分值(Pi)、相对权数(Ai)、概率权数(Xi)和指标的评分(Pixi),如表1中各纵栏所示。 请根据表
某公司在开展工作岗位评价过程中,拟采取概率加权法制定评价指标权重标准,即对各类评价指标的权重系数进行设计,以甲岗位为例,其评价指标(Eij)及其各指标分值(Pi)、相对权数(Ai)、概率权数(Xi)和指标的评分(Pixi),如表1中各纵栏所示。 请根据表
admin
2021-12-09
17
问题
某公司在开展工作岗位评价过程中,拟采取概率加权法制定评价指标权重标准,即对各类评价指标的权重系数进行设计,以甲岗位为例,其评价指标(E
ij
)及其各指标分值(P
i
)、相对权数(A
i
)、概率权数(X
i
)和指标的评分(P
i
x
i
),如表1中各纵栏所示。
请根据表1中已知资料,回答以下问题:
核算出各项岗位评价指标的概率权数和指标的总评分,并填入表1。
选项
答案
指标E
11
的权数为:X
1
=1.0×0.5+0.8×0.3+0.6×0.2=0.86 指标E
12
的权数为:X
2
=1.0×0.9+0.8×0.1=0.98 指标E
13
的权数为:X
3
=1.0×0.6+0.8×0.2+0.6×0.2=0.88 指标E
14
的权数为:X
4
=0.8×0.4+0.6×0.3+0.4×0.2+0.2×0.1=0.60 指标E
15
的权数为:X
5
=1.0×0.4+0.8×0.3+0.6×0.2+0.4×0.1=0.80 指标E
16
的权数为:X
6
=1.0×0.5+0.8×0.2+0.6×0.2+0.4×0.1=0.82 要素总分:[*]P
i
X
i
=8.6+9.8+13.2+15+12+20.5=79.1 [*]
解析
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企业人力资源管理师三级专业技能题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师三级专业技能
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