首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
人力资源管理部门应设计出完善的考评者培训制度,通过培训者考评达到( )目的。
人力资源管理部门应设计出完善的考评者培训制度,通过培训者考评达到( )目的。
admin
2017-03-06
21
问题
人力资源管理部门应设计出完善的考评者培训制度,通过培训者考评达到( )目的。
选项
A、使考评者认识到绩效考评在人力资源管理中的地位和作用,认识到自身在绩效考评过程中的作用
B、统一各个考评者对于考评指标和考评标准的理解
C、使考评者理解具体的考评方法
D、避免考评者误区的产生,使考评者了解如何尽可能地消除误差与偏见
E、帮助基层员工学习如何进行绩效反馈和绩效指导
答案
A,B,C,D
解析
人力资源管理部门应设计出完善的考评者培训制度,通过培训者考评达到以下几个方面的目的:①使考评者认识到绩效考评在人力资源管理中的地位和作用,认识到自身在绩效考评过程中的作用。②统一各个考评者对于考评指标和考评标准的理解。③使考评者理解具体的考评方法,熟悉绩效考评中使用的各种表格,并了解具体的考评程序。④避免考评者误区的产生,使考评者了解如何尽可能地消除误差与偏见。⑤帮助管理者学习如何进行绩效反馈和绩效指导。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/SfIv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
企业允许、鼓励员工外出培训应当做好的工作包括()。
()不仅能改善自然环境,还能为优化劳动环境中其他因素起辅助作用。
以下关于就业的说法,不正确的是()。
假如你是某国际著名公司的一名营销员,公司严格禁止采取商业贿赂如回扣等方式扩大销售,而你已经连续三个月没有完成公司规定的基本销售任务,面临被“炒鱿鱼”的危险,你会()。
下列说法中,属于职业禁语的是()。
满足成就需要的行为包括()
通行的薪酬体系类型不包括()
()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
适当拉开员工之间的薪酬差距,体现了薪酬的()原则。
企业组织的层次与管理幅度的关系是()。(2003年6月三级真题)
随机试题
只属于纸质图书数字化加工环节的是()。
A.高血压病B.脑静脉畸形C.脑动脉瘤D.长骨骨折E.风湿性心脏病脑出血最常见的原因是
食后脘腹胀满,朝食暮吐,暮食朝吐,吐出宿谷不化,吐后即觉舒适,神疲乏力,面色少华,舌淡苔薄,脉细无力。应诊为
复式记账的基本理论依据是资产=负债+所有者权益。( )
以下事项中,决定资产评估价值的最主要因素是( )。
保险产品的功能主要有()。
我国的商业银行全部都是国有和由国家参股的银行。()
净现值法的优点有()。
《中华人民共和国教育法》第七十九条规定,在国家教育考试中作弊的,有权宣布考试无效的机构是()。
某LinuxDHCP服务器dhepd.conf的配置文件如下:ddns-update-stylenone;subnet192.168.0.0netmask255.255.255.0{range192.168.0.200192.168.0.254:i
最新回复
(
0
)