首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
人力资源管理部门应设计出完善的考评者培训制度,通过培训者考评达到( )目的。
人力资源管理部门应设计出完善的考评者培训制度,通过培训者考评达到( )目的。
admin
2017-03-06
30
问题
人力资源管理部门应设计出完善的考评者培训制度,通过培训者考评达到( )目的。
选项
A、使考评者认识到绩效考评在人力资源管理中的地位和作用,认识到自身在绩效考评过程中的作用
B、统一各个考评者对于考评指标和考评标准的理解
C、使考评者理解具体的考评方法
D、避免考评者误区的产生,使考评者了解如何尽可能地消除误差与偏见
E、帮助基层员工学习如何进行绩效反馈和绩效指导
答案
A,B,C,D
解析
人力资源管理部门应设计出完善的考评者培训制度,通过培训者考评达到以下几个方面的目的:①使考评者认识到绩效考评在人力资源管理中的地位和作用,认识到自身在绩效考评过程中的作用。②统一各个考评者对于考评指标和考评标准的理解。③使考评者理解具体的考评方法,熟悉绩效考评中使用的各种表格,并了解具体的考评程序。④避免考评者误区的产生,使考评者了解如何尽可能地消除误差与偏见。⑤帮助管理者学习如何进行绩效反馈和绩效指导。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/SfIv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
培训需求循环评估模型不包括()的分析。
()是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。
()是企业中最基本的协作关系和协作形式。
关于熟人推荐这种招聘方式的说法,正确的是()
()不属于企业经常采用的员工能力评估方法。
员工践行职业道德—“纪律”的要求是()
原始记录的登记制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性,它要求()。
最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是()。
衰退行业战略的影响因素不包括()。
随机试题
危机处理包括两个方面的含义,它们是()
【B1】【B14】
A.小便点滴不通,面色萎黄,食少纳呆B.小便点滴而下,烦躁口苦,舌质紫暗C.小便不通,排尿无力,腰酸无力D.小便点滴不通,短赤灼热,口苦口黏E.小便不通,胸胁胀痛,食少便溏癃闭患者属于肾阳衰惫的临床表现是()。
甲承包养鱼池养鱼。酒业公司的排水渠泄漏,废水流入养鱼池,导致鱼苗死亡。甲向县环保局申请行政处理。县环保局责令酒业公司限期改正,并处以罚款。同时,经县环保局调解,甲与酒业公司就赔偿数额达成协议。酒业公司未履行赔偿协议,甲要求县环保局强制执行该协议,县环保局拒
在商事仲裁中,下列关于仲裁中的管辖法院,说法正确的是:()
甲、乙共同出资设立一有限责任公司。乙与丙订立合同,约定由丙实际出资并享有投资权益,乙为名义股东。下列表述中,符合公司法律制度规定的有()。
秘书工作,是指协助领导决策与管理所进行的各项辅助性工作。()
回归教育是一种认为人的一生应是学习和工作不断交替、相互结合的过程,接受义务教育或基础教育乃至高等教育后就业的成年人,应在需要时又返回学校去学习的理论。根据以上定义,下列属于回归教育的是()。
从所给的四个选项中,选择最合适的一个填入问号处,使之呈现一定的规律性。
“卡特尔16种人格因素调查表”中涉及的16种人格特质是16种
最新回复
(
0
)