对组织来说，绩效管理的作用不包括( )。

admin2018-07-16 70

问题对组织来说，绩效管理的作用不包括( )。

选项 A、是组织变革与组织发展的有力措施
B、有助于规范企业员工的行为
C、是提高企业生产效率的主要途径
D、是企业人事决策的基础

答案B

解析绩效管理之所以被人称为人力资源管理的一大基石，其根本原因在于：①绩效管理是企业人事决策的重要依据和基础；②绩效管理是组织诊断、组织变革和组织发展的有力措施；③绩效管理是显示和监测公司领导方式、工作方法、工时制度、劳动环境、生产条件、设备配置状况的重要手段；④绩效管理是实现“效率优先、兼顾公平、按劳付酬”分配制度的基本依据；⑤绩效管理是制订和修改公司员工技能培训开发计划的主要前提；⑥绩效管理是监测和提高企业整体生产效率和经济效益的主要途径。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/k9Ev777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

对组织来说，绩效管理的作用不包括( )。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应赔偿位的下列()损失。

岗位写实应遵循一定的原则，包括()。

团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是()。

()是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。

津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括()。

劳动法律行为包括()。

对人力资本的理解不正确的是()。

在企业中，岗前培训计划通常采用()的方式制定。

一般来说，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是()。

关于协调与上司之间的关系，职工比较正确的做法是()。

非正式组织是基于（）

清创术尽可能在多长时间内施行

关于胆汁酸说法错误的是

一个包括40个题目的测验信度为0.80，欲将信度提高到0.90，通过斯皮尔曼一布朗公式的导出公式计算出至少应增加（）个题数。

【B1】【B3】

Husband:ShallIgetsomethingfordinnertonight,dear?Imaydropoveratthesupermarketonmywaybackhome.Wife:Oh,yes.

支持子程序调用的数据结构是(　　)。

对组织来说，绩效管理的作用不包括( )。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应赔偿位的下列()损失。

岗位写实应遵循一定的原则，包括()。

团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是()。

()是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。

津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括()。

劳动法律行为包括()。

对人力资本的理解不正确的是()。

在企业中，岗前培训计划通常采用()的方式制定。

一般来说，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是()。

关于协调与上司之间的关系，职工比较正确的做法是()。

非正式组织是基于（）

清创术尽可能在多长时间内施行

关于胆汁酸说法错误的是

一个包括40个题目的测验信度为0.80，欲将信度提高到0.90，通过斯皮尔曼一布朗公式的导出公式计算出至少应增加（）个题数。

【B1】______【B3】______

Husband:ShallIgetsomethingfordinnertonight,dear?Imaydropoveratthesupermarketonmywaybackhome.Wife:Oh,yes.

支持子程序调用的数据结构是( )。

【B1】【B3】

支持子程序调用的数据结构是(　　)。