吴某辞职引起的分配制度改革某电子公司是一家新高技术产品制公司，在同行业中居领先地位。不久前生产技术部门有位既能干又技术水平高的年轻人吴某提出辞职，到提供更高薪资的竞争对手公司里任职。其实，吴某早在数月前就向生产技术部王主管提出给他提薪的要求，王主

admin2015-04-21 24

问题吴某辞职引起的分配制度改革
某电子公司是一家新高技术产品制公司，在同行业中居领先地位。不久前生产技术部门有位既能干又技术水平高的年轻人吴某提出辞职，到提供更高薪资的竞争对手公司里任职。其实，吴某早在数月前就向生产技术部王主管提出给他提薪的要求，王主管觉得吴某工作表现十分出色，并为公司做出了较大的贡献，应该给他加薪。然后王主管便向人事部门提出了给吴某增加工资的意见，但人事部门的主管认为，按同行业平均水平来说，吴某的薪资水平已经是相当高的了。而且这和加薪要求不符合公司现行建立的基于职位、年龄和资历的薪资制度，因此拒绝给予加薪。
对这一辞职事件，公司里的人议论纷纷。有人说，吴某的薪资在公司里已是相当高了，再提出提薪有些过分。也有的人说，尽管吴某所得报酬的绝对量高于行业平均水平，但他的表现那么出色，贡献又那么大，应该给他更高的薪资……
公司的总经理也已经感觉对公司确实存在大锅饭的现象，现行的分配制度不利于留住优秀人才，于是他决定由人事部门牵头与生产、财务等部门人员组成一个专门小组，就公司薪资分配制度广泛征求各部门职工的意见，并提出几套方案，供月底公司董事会讨论和决策之用。
问题：
人事部门主张拒绝给吴某增加薪资，这是行使了哪种职权?(2分)

选项

答案他行使的是职能职权，因为他作为人事部门的主管，按照公司的规定办事，该权力是冈为他所处的职位赋予他的权力。

解析

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/SkZR777K

本试题收录于：管理学题库普高专升本分类

管理学

普高专升本

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

管理学

普高专升本

邓小平理论之所以与马克思列宁主义、毛泽东思想是一脉相承的科学体系，是因为它()。

马克思主义哲学中国化不仅是由马克思主义哲学的本性决定，也取决于中国的现实要求。()

改革开放以来，我们党对公有制认识上的一个重大突破，就是明确了公有制和私有制的实现形式是两个不同层次的问题。公有制的实现形式是指资产或资本的()。

主张“意识第一性，物质第二性”的观点是()。

优化生态环境、防治污染属于政府组织社会主义经济建设的职能。()

美国哥伦比亚大学的社会学家们利用互联网技术做了一次实验，证明只要通过“电子邮件的六次信息接力”，一个人就可以同世界上任何一个陌生人联系上。这表明()

国家资本主义，就是在国家直接控制和支配下的资本主义经济。这种新式国家资本主义经济是带有很大的()

ISO9606／EN287系列标准有哪些?

《旧约·创世纪》中牧羊的是()

国际工程承包合同争议的非诉讼纠纷解决方式一般包括()。

(2010年考试真题)下列法的形式中，由全国人民代表大会及其常务委员会经一定立法程序制定颁布，调整国家、社会和公民生活中基本社会关系的是()。

把下面的六个图形分为两类，使每一类都有各自的共同规律或特征，分类正确的一项是：

BernardBailynhasrecentlyreinterpretedtheearlyhistoryoftheUnitedStatesbyapplyingnewsocialresearchfindingsonthe