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职业资格
运用( )制订薪酬计划的优点是实际、灵活，且可行性较高。
运用( )制订薪酬计划的优点是实际、灵活，且可行性较高。
admin
2021-08-12
39
问题
运用( )制订薪酬计划的优点是实际、灵活，且可行性较高。
选项
A、从下而上法
B、从上而下法
C、由内到外法
D、由外到内法
答案
A
解析
制订薪酬计划时，从下而上法比较实际、灵活，且可行性较高。但不易控制总体的人工成本。
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企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
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