首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
现代经济学中对收入差距的衡量指标主要指标有( )。
现代经济学中对收入差距的衡量指标主要指标有( )。
admin
2021-08-18
103
问题
现代经济学中对收入差距的衡量指标主要指标有( )。
选项
A、洛伦茨曲线
B、基尼系数
C、库兹涅茨比率
D、人口众数组分布频率
E、帕累托定律
答案
A,B,C,D,E
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/5Qbv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
关于工作岗位分析方法，下列表述不正确的是()。
()是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持()。
劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应承担赔偿用人单位的损失包括()。
培训系统的设计、开发必须回答三个问题，即()。
()属于人力资源生理开发研究的内容。
张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就劳动合同的变更不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为(
光华公司总经理认为，对管理人员评价的核心应放在行为管理，而不仅是考察指标完成了多少，销售额达到多少，利润率是多少。在光华公司对管理人员一般从六个方面采取综合素质的考评，这六个方面分别是：战略力、应变能力、协调配合力、团队精神、全局观、学习力与创新力。请
请简要说明可以采取哪些方式调整劳动关系?
H公司是一家民营服装企业，在创业初期，该公司只有员工30余人。由于业务繁忙，公司一味追求降低成本、提高销售额，没有及时建立科学的绩效考评体系，尤其是没有建立针对管理人员的绩效考评体系。这几年公司发展非常迅速，业务量持续上升，员工数量由过去的30余人猛增到8
随机试题
代谢性酸中毒最明显的表现是()
哪个或哪些病的发病原因与尿路梗阻有关______。
其诊断为其治法为
患者，男，24岁。脘腹胀痛，痛甚欲便，泻后痛减，大便恶臭，伴嗳腐吞酸，不思饮食，舌苔垢赋，脉滑。治疗时除取大肠俞、天枢、足三里穴外，还应加
A．人虱B．鼠蚤C．恙螨D．蜱E．蚊
案情：信用卡在现代社会的运用越来越广泛。设甲为信用卡的持卡人，乙为发出信用卡的银行，丙为接受银行信用卡消费的百货公司。甲可以凭信用卡到丙处持卡消费，但应于下个月的15日前将其消费的款项支付给乙；丙应当接受甲的持卡消费，并于每月的20日请求乙支付甲消费的款项
只要是房地产市场发达的地区，运用市场比较法就是有效的。()
某投资者上一交易日未持有期货头寸，且可用资金余额为20万元，当日开仓买入3月铜期货合约20手，成交价为23100元／吨，其后卖出平仓10手，成交价格为23300元／吨。当日收盘价为23350元／吨，结算价为23210元／吨。该投资者的当日盈亏为()
设，且f"(x)＞0，证明：f(x)＞x．
KimiyukiSudashouldbeaperfectcustomerforJapan’scar-makers.He’sayoung,successfulexecutiveatanInternet-servicesco
最新回复
(
0
)
