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简述洛克的目标设置理论。【北京大学2015】
简述洛克的目标设置理论。【北京大学2015】
admin
2018-06-28
96
问题
简述洛克的目标设置理论。【北京大学2015】
选项
答案
目标设置理论由美国马里兰大学埃德温.洛克提出。该理论认为挑战性的目标是激励的来源,对于一个人的行动而言,具有一个明确而具体的目标比没有目标更能激发人的积极性。在设定目标时,要特别注意任务的难度和清晰度,清晰并且难度适中的任务激励效果最佳。 目标设置理论的研究发现,目标通过四种机制影响成绩:①目标具有指引功能;②目标具有动力功能;③目标影响坚持性;④目标通过唤起、发现、或使用与任务相关的知识和策略,来间接影响行动。因此,洛克建议在组织管理中采用目标明确化,同时在工作中应该及时给予反馈,说明与目标的差距。更进一步就是让员工参与目标设置而不是仅由管理人员规定,可以增加目标的合理性、可接受性,增加员工对目标的认同,会因此产生更大的激励作用,提高工作绩效。
解析
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