首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
甲公司是个中等规模的企业,近年来,随着市场竞争的加剧,公司越来越意识到,要想把企业做大做强,必须加强绩效管理。今年,该公司在各部门推行了新的绩效管理制度,希望以此来调动员工的积极性。但是,研发部门的人员对绩效管理方案意见很大。公司对研发部门的考评方法如下:
甲公司是个中等规模的企业,近年来,随着市场竞争的加剧,公司越来越意识到,要想把企业做大做强,必须加强绩效管理。今年,该公司在各部门推行了新的绩效管理制度,希望以此来调动员工的积极性。但是,研发部门的人员对绩效管理方案意见很大。公司对研发部门的考评方法如下:
admin
2013-07-16
58
问题
甲公司是个中等规模的企业,近年来,随着市场竞争的加剧,公司越来越意识到,要想把企业做大做强,必须加强绩效管理。今年,该公司在各部门推行了新的绩效管理制度,希望以此来调动员工的积极性。但是,研发部门的人员对绩效管理方案意见很大。公司对研发部门的考评方法如下:每季度考评一次,主要考核研发人员为企业创收的情况,连续四个季度部门排名在最后两名的员工将被辞退。被考评人平时很难从主管处获得对自己业绩优劣评估的反馈和相关的指导,只是到丫季度考评时,部门领导才会对其做一次排序。
请问:甲公司研发部门的绩效管理存在哪些问题?
选项
答案
甲公司的绩效管理存在的问题主要有: (J)考核指标和标准缺乏科学性,即研发人员的考核不应以其创收情况为主。 (2)主管和被考评者平时缺乏有效的沟通。主管对被考评者缺乏有效的绩效指导和绩效反馈。绩效管理是一个互动的过程,在这个过程中主管需要与下属有效沟通,及时对下属的工作进行必要的指导,帮助下属解决工作中遇到的闲难和问题。 (3)考核周期不合理。研发工作需要较长的周期,研发人员不应实行季度考评,对创收这种长期性的指标更不能以季度为周期进行衡量。对研发这种创造性的活动,可按产品开发时间规律进行考评。 (4)对考评结果的处理不合理。研发人员工作性质具有长期性,而每年进行排序,辞退员工是不合理的,容易引起研发人员的短期行为。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Sozv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师四级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师四级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
印象管理是个体适应社会生活的一种方式。现实生活中,个体要为他人、公众与社会所接受,其行为表现必须符合社会对他的()。
一寄宿中学为严格管理,规定学生的所有信件必须经班主任“审阅”后方可寄出或收阅,为掌握学生们的思想动态,规定学生的私人日记每周上交一次,该校的规定()。
在人际吸引的影响因素中,()可视为相似性的特殊形式。
()专指人们在心理和行为方面的交流、交往。
毕生发展观认为影响心理发展的因素有()。
按“结构效度”的理论,促成或影响“心理不健康状态”的因素有()。
命中率法是当测验用来做取舍的依据时,用其正确决定的比例作为效度指标的一种方法。命中的情况是指()。
任何态度转变都是在沟通信息与接受者原有态度存在差异的情况下发生的。研究表明,对于威信高的传递者,这种差异较大时,引发的态度转变量()。
个体倾向于发展能给自己带来利益的态度,这是态度的()功能。
詹姆斯的经典公式:自尊=成功/抱负,意思是说,自尊取决于()。
随机试题
下列不属于特殊附加险的是()
用标准化量表对个体的心理特征进行研究的方法是
古称“薄贴”,可贴于患处或穴位药物与橡胶等基质混合后,涂布于裱褙材料上的外用制剂
检验检疫合格的出境货物,申请人凭检验检疫机构签发的()办理通关手续。
资本市场最基本的功能是()。
依法经有关行政部门认定为不合格的商品,消费者要求退货的,经营者应当负责退货。()
关于犯罪未遂,说法错误的是()
下列链表中,其逻辑结构属于非线性结构的是
【B1】【B3】
African-Americanfilmmakersshouldbeinanenviableposition,forsincetheearly1990stherehasbeenasteadywaveof
最新回复
(
0
)