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分析绩效考评数据时,可以采用哪些方法,它们具有哪些特点?
分析绩效考评数据时,可以采用哪些方法,它们具有哪些特点?
admin
2013-07-18
23
问题
分析绩效考评数据时,可以采用哪些方法,它们具有哪些特点?
选项
答案
考评数据的分析是利用科学的分析方法,根据考评数据及相关资料进行综合评价,为人力资源的决策提供依据。分析考评数据大致有下面几种方法: (1)顺序法。指将考评分数按照其高低顺序进行排列,根据员工考评得到的分值所处的位置,说明员工在考评中的排序。顺序法可依据总分进行排序,也可依照要素得分或指标得分进行排序。 (2)能级分析法。指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级,并对此进行评价的方法。能级的划分可以是总分,也可以是结构分或要素分,它同顺序法的主要区别是后者只将分数排队,如:100分、91分、81分,以此类推;能级分析法是将分数划区分,如:0~59分为差,60~69分为一般,70~79分为中,80~89分为良,90分及以上为优。 (3)对比分析法。将两个以上的考评结果进行对比分析,比较其绩效情况,对比时可以用数据的总分比较,也可以采用要素或结构得分进行比较。 (4)综合分析法。运用考评数据对员工进行全面、细致、综合的评价,这种评价只根据考评标准进行分析,不与别人的考评结果进行对比。 (5)常模分析法。将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较,看与这个模式相符的程度,从而对其绩效进行评价。
解析
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企业人力资源管理师四级理论知识题库企业人力资源管理师分类
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