2016年某企业进行人力资源需求与供给预测。该企业现有业务员200人，业务主管10人，销售经理5人，销售总监1人。该企业人员变动矩阵如下表。通过统计研究发现，销售额每增加1000万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共40名，新增人员中，管理人员、销售人

admin2021-12-08 77

问题 2016年某企业进行人力资源需求与供给预测。该企业现有业务员200人，业务主管10人，销售经理5人，销售总监1人。该企业人员变动矩阵如下表。通过统计研究发现，销售额每增加1000万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共40名，新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：6：3。该企业预计2016年销售额比2015年销售额增加2000万元。

根据以上资料，回答下列问题：
影响该企业外部人力资源供给的因素有( )。

选项 A、企业人员调动率
B、行业劳动力市场供求状况
C、本地区的人力资源供给率
D、企业人才流失率

答案B,C

解析企业外部人力资源供给因素主要有：本地区的人口总量与人力资源供给率、本地区的人力资源的总体构成、宏观经济形势和失业率预期、本地区劳动力市场的供求状况、行业劳动力市场供求状况和职业市场状况等。选项A、D属于内部因素。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/SvZM777K

本试题收录于：工商管理专业知识与实务题库中级经济师分类

工商管理专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

工商管理专业知识与实务

中级经济师

在现代企业中，董事会是股东大会决议的()。

根据企业物流活动的特点，企业物流管理可以从()展开。

以下()属于企业动产抵押物登记的范围。

“产”、“学”、“研”联盟的主要优点是()。

企业额外持有的库存，起缓冲器作用，用来预防因随机干扰而造成缺货的是()。

采用内部报酬率的时候，在只有一个备选方案的采纳与否决策中，如果计算出的内部报酬率()企业的资本成本率或必要报酬率就采纳。

动态联盟是在新的市场环境下产生的适应敏捷竞争的新型组织形式，其成员企业之间的联结纽带是()。

在紧缩战略中，()是指企业在现有经营领域不能完成原有产销规模和市场规模，不得不将其缩小；或者企业有了新的发展机会，压缩原有领域的投资，控制成本支出以改善现金流为其他业务领域提供资金的战略方案。

“人为因素导致的评价偏差”的特点属于()绩效考核方法。

女性，50岁，慢性阻塞性肺疾病支气管炎型患者，近1周受凉后咳嗽、气急加重，咳脓性痰。血气分析：PaO27．3kPa(55mmHg)，PaCO210kPa(75mmHg)。对该患者的最佳治疗措施应为

椎孔()

指标越高，企业资产的利用效率越高的是()。

根据民事法律制度的规定，下列各项中，可导致诉讼时效中断的情形有()。

一般来说，人的视线平行接触表示()。

圆x2＋y2＋2kx－2ky＝0关于()对称．

血管破裂时，血液中的什么物质会凝结成块，堵住破裂部分以止血?()

在PowerPoint演示文稿中通过分节组织幻灯片，如果要求一节内的所有幻灯片切换方式一致，最优的操作方法是

What’sthefurthestyouhaveevercycled?Perhapsyoucycletoschoolortowork,ormaybeatmostashortcyclingtripwithfri