用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，应按以下哪种方式处理( )。

admin2012-12-08 24

问题用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，应按以下哪种方式处理( )。

选项 A、用人单位承担直接赔偿责任
B、用人单位不承担赔偿责任，由劳动者承担直接赔偿责任
C、劳动者对直接经济损失承担赔偿责任，用人单位承担连带赔偿责任
D、先由劳动者承担赔偿责任，不足部分由用人单位承担

答案C

解析现实中，用人单位招用尚未解除劳动关系的劳动者给原用人单位造成损失的情况时有发生，劳动法出于维护正常劳动合同关系的考虑，既规定了劳动者的赔偿责任，又规定了用人单位的赔偿责任，而且用人单位要承担连带赔偿责任。因此选项C是正确的。选项A、B、D是错误的。解答本题的依据是《劳动法》第93条。

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用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，应按以下哪种方式处理( )。

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用来衡量企业利用债权人提供资金进行经营活动的能力，反映债权人发放贷款安全程度的指标是()。

企业对自己所提供的企业家才能的报酬支付通常是()。

财政支出绩效考评的关键是()。

下列项目中，从短期来看，属于企业可变成本的有()。

如果经济运行处在低谷时的经济增长为负增长，即经济总量GDP绝对减少，通常将其称为()。

管理国际金融的主要国际经济机构是()。

普查规定统一的标准调查时间是为了()。

以下情形不属于用人单位单方面解除劳动合同的是()。

现金流量表中，不计入“支付给职工以及为职工支付的现金”项目的是(　　)。

根据《中华人民共和国物权法》，下列财产中，必须进行抵押登记后其抵押权才发生法律效力的有()。

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计资料的真实性和完整性，是会计资料最基本的质量要求。()

班级平行管理的理论源于()的”平行影响”教育思想。

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