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认识和把握不同年龄段下属的工作特质,合理地配置工作任务对于提高团队工作效率、优化团队工作质量至关重要。然而,部分领导者在进行工作配置时,往往会出现这样或那样的问题。比如,在老职员工作配置方面,常采用粗放式管理,仅仅满足于按时上下班、人员在岗,而对于工作方法
认识和把握不同年龄段下属的工作特质,合理地配置工作任务对于提高团队工作效率、优化团队工作质量至关重要。然而,部分领导者在进行工作配置时,往往会出现这样或那样的问题。比如,在老职员工作配置方面,常采用粗放式管理,仅仅满足于按时上下班、人员在岗,而对于工作方法
admin
2020-12-09
146
问题
认识和把握不同年龄段下属的工作特质,合理地配置工作任务对于提高团队工作效率、优化团队工作质量至关重要。然而,部分领导者在进行工作配置时,往往会出现这样或那样的问题。比如,在老职员工作配置方面,常采用粗放式管理,仅仅满足于按时上下班、人员在岗,而对于工作方法、工作成绩一概不问;怕伤和气,对老职员迟到早退等懒散行为“睁一只眼闭一只眼”,不敢严肃问责;在工作分配、落实督导考核制度、执行纪律规定时对老职员搞特殊对待。在中年职员工作配置方面,不能灵活轮岗,唯才是用,充分调动职员积极性。在青年职员工作配置方面,往往长期安排其干一些杂事、小事而使其很难接触到单位的核心业务;安排任务时“眉毛胡子一把抓”,哪里缺人就安排到哪里,没有因人、因材安排岗位;青年职员在各项业务中承担的任务普遍较轻、压力较小,同时思想建设、业务提升等方面又严重滞后,缺乏历练。这些问题无不使团队的战斗力大打折扣。
问题:请你就如何合理配置不同年龄段职员的工作任务提出自己的见解。
选项
答案
(1)在老职员工作配置方面:首先,要合理增加老职员科学管理培训会、学习班频次,引导教育老职员主动学习相关管理知识。其次,要建立健全老职员一领导关联管理机制,将老职员的工作单独纳入年度考核目标,明确奖惩措施;严明督导惩治机制,强化监督管理。再者,要建立老职员心理干预机制,通过组织定期谈话、不定期邀请专业辅导人员培训等形式,疏导老职员心理倦怠和高压心态。 (2)在中年职员工作配置方面:首先要进行定期轮岗培训,激发职员的工作激情和热情。其次,领导者要根据每名职员的个性特点,采取不同的领导方式,加强沟通,细化不同年龄层次、不同职务层级职员的责任。再者,要拓宽领导力发展的通道,让中年职员有机会参与研究单位重大事项;推行职级并行的薪酬制度,让有为无职的中年职员也能享受较高待遇。 (3)在年轻职员工作配置方面:首先要多与新人沟通,充分考察其专业水平和性格特点,开展短期轮岗,结合其工作表现和部门评价安排合适岗位,增强职员对工作的认可度。其次,要完善学习机制、拓宽学习渠道、加大培训力度,积极为年轻职员提供各种教育培训及提高自身素质的机会;落实老职员“帮带”新职员机制,通过“一带一”结对式培养,帮助、指导年轻职员快速成长。再者,适时将一些各方面表现较好的年轻职员大胆放到关键岗位上,强化实践锻炼,开辟优秀年轻职员成长进步的快车道。
解析
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