“公务员”一直被人认为是“铁饭碗”，受到社会追捧。如今，公务员在任用方面也出现了变化，我国多个省市拟试点公务员聘任制，似乎有意将“铁饭碗”变成“瓷饭碗”。请以“公务员管理制度改革”为主题，自选角度，自拟题目，写一篇文章。要求：内容充实，结构完整，

admin2021-12-21 59

问题 “公务员”一直被人认为是“铁饭碗”，受到社会追捧。如今，公务员在任用方面也出现了变化，我国多个省市拟试点公务员聘任制，似乎有意将“铁饭碗”变成“瓷饭碗”。
请以“公务员管理制度改革”为主题，自选角度，自拟题目，写一篇文章。要求：内容充实，结构完整，语言畅达，不少于1200字。

选项

答案公务员管理制度改革需拿出勇气和责任 “亦官亦商”、“三公经费”、豪华公务车“专拍哥”等热词在网络上一出现总能激起千层浪。从曝光政府官员腐败行为到中央和地方不断出台措施改革，引发公众关注和争议的无非是拉开帷幕多年的公务员制度改革能否实实在在地落下“破冰锤”。法律明文禁止公务员从商．却对“官老板”睁一只眼闭一只眼；公务车改革呼吁多年，却仍然遍地都是“漏网之鱼”。公务员制度改革在民众呼声中走走停停，根本原因在于改革缺乏必要的勇气和责任意识。改革往往伴随着利益格局的重新调整，注定有部分群体利益受损。然而，“治不必同，期于利民”，在改革中唯有坚持群众观点，全心全意为了大多数人的利益，向特权宣战，才有希望攻破瓶颈，还民众一个公正、负责的政府。淡化“铁饭碗”意识。平民百姓的目光都聚焦于公务员手上“国字号”、“高福利”且打不破的“铁饭碗”。公务员队伍越拖越长，弊病愈增，庞大的财政负担不得不呼吁“瓷饭碗”。削减高福利、实行聘任制等等无一不昭示着国家致力改革的大势所趋，但很多地方依然照“铁”不误。除了削弱公务员的“含金量”。降低诱惑力，更重要的是要逐渐淡化“铁饭碗”意识。确立公务员制度改革的价值取向，推进公开招聘工作规范化建设，完善人员考核、奖励、申诉、竞聘上岗和流动机制等单项规定，让这个开放的公务系统只面向品学兼优、学有专长的适宜人才。转变“官本位”思想。我国传统“官本位”思想已根深蒂固，以至于社会金字塔顶端的官员难免抱有“一览众山小”的优越感。“做官当老板”。公开“三公经费”呈现给民众“看不懂”的账单似乎已成常态。改革的过程频频受阻少不了是因为“官本位”思想的积重难返。若要打破改革坚冰．就应拿出足够的勇气彻底改变现状。从转变陈旧观念做起，正确处理政府公权力与公民权利的关系，树立“民本至上，为民服务”的公仆意识，并将其作为政府工作的出发点和归宿。只有从政府决策到执行都尊重民意、贴近民众，才能更好地为民谋利。对百姓常怀“敬畏心”。子曰：“君子有三畏：畏天命，畏大人，畏圣人之言。”古人敬畏的境界意在告诫人们“头上三尺有神明”，应“诸恶莫做，众善奉行”。作为公务员，也应对自己手中的公权力怀有敬畏感，时刻牢记权力是百姓赋予的，只能用来为百姓谋利益，绝不能用来为个人和小集团谋私利。从依法推进“三公经费”公开，公务消费接受民众监督，打破养老双轨制，到稳步推进各项公务员管理制度改革等等都应抱着对人民负责的态度，严格依照法律程序狠抓落实，并引入媒体和公众的多方监督，完善行政问责机制，才能将改革真正落到实处，切实让民众满意。以往制度改革的经验和教训昭示，面对任何具备强大话语权和博弈能力的群体。不改革则已，真欲改革必须拿出限制乃至削减其既得利益的决心。我们相信，只要拿出清醒坚定的政治勇气和责任心，拿出统筹兼顾的政治智慧，迎难而上，稳步推进，肩负众望的公务员管理制度改革终将从迷茫走向光明。

解析

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