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  3. 某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。 科研人员对目前的收入极其不满，认为既不具有内部公平性，也不具备外部竞争性。鉴于 以上情况，单位领导请来专家小组，对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用因素比较 法

某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。 科研人员对目前的收入极其不满，认为既不具有内部公平性，也不具备外部竞争性。鉴于 以上情况，单位领导请来专家小组，对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用因素比较 法

admin2019-09-20  57
问题     某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。    科研人员对目前的收入极其不满，认为既不具有内部公平性，也不具备外部竞争性。鉴于    以上情况，单位领导请来专家小组，对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用因素比较    法对单位内部工作岗位进行了重新评价，并依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等    级，并为每一薪资等级设置了薪酬变动范围，专家组还建议单位为员工提供培训机会、晋升    机会、舒适便利的工作环境等，以激发员工的工作热情。
    根据以上资料，回答下列问题：
完整的薪酬结构包括(    )。
选项 A、宽带薪酬
B、薪酬等级数量
C、同一薪酬内部的薪酬变动范围
D、相邻两个薪酬等级之间的交叉和重叠关系
答案B,C,D
解析 完整的薪酬结构包括：薪酬等级数量、同一薪酬内部的薪酬变动范围，以及相邻两个薪酬等级之间的交叉和重叠关系。
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