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某科研单位由于体制转轨开始面向市场,单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。 科研人员对目前的收入极其不满,认为既不具有内部公平性,也不具备外部竞争性。鉴于 以上情况,单位领导请来专家小组,对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用因素比较 法
某科研单位由于体制转轨开始面向市场,单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。 科研人员对目前的收入极其不满,认为既不具有内部公平性,也不具备外部竞争性。鉴于 以上情况,单位领导请来专家小组,对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用因素比较 法
admin
2019-09-20
65
问题
某科研单位由于体制转轨开始面向市场,单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。 科研人员对目前的收入极其不满,认为既不具有内部公平性,也不具备外部竞争性。鉴于 以上情况,单位领导请来专家小组,对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用因素比较 法对单位内部工作岗位进行了重新评价,并依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等 级,并为每一薪资等级设置了薪酬变动范围,专家组还建议单位为员工提供培训机会、晋升 机会、舒适便利的工作环境等,以激发员工的工作热情。
根据以上资料,回答下列问题:
完整的薪酬结构包括( )。
选项
A、宽带薪酬
B、薪酬等级数量
C、同一薪酬内部的薪酬变动范围
D、相邻两个薪酬等级之间的交叉和重叠关系
答案
B,C,D
解析
完整的薪酬结构包括:薪酬等级数量、同一薪酬内部的薪酬变动范围,以及相邻两个薪酬等级之间的交叉和重叠关系。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/T9o0777K
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人力资源管理专业知识与实务题库初级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
初级经济师
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