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黄河食品公司招聘人员,在签订劳动合同时要求员工缴纳800元培训费,并表示在员工与公司结束劳动关系时将该培训费全额返还给员工。2012年1月,甲与该公司签订了3年的劳动合同,试用期为6个月。2013年2月27日,甲在查询社保缴纳记录时,发现单位未缴纳试用期(
黄河食品公司招聘人员,在签订劳动合同时要求员工缴纳800元培训费,并表示在员工与公司结束劳动关系时将该培训费全额返还给员工。2012年1月,甲与该公司签订了3年的劳动合同,试用期为6个月。2013年2月27日,甲在查询社保缴纳记录时,发现单位未缴纳试用期(
admin
2016-01-18
48
问题
黄河食品公司招聘人员,在签订劳动合同时要求员工缴纳800元培训费,并表示在员工与公司结束劳动关系时将该培训费全额返还给员工。2012年1月,甲与该公司签订了3年的劳动合同,试用期为6个月。2013年2月27日,甲在查询社保缴纳记录时,发现单位未缴纳试用期(2012年1~6月)的社会保险费。根据合同上的有关约定,2013年3月28日,甲向单位提出补缴社会保险费的要求,遭到拒绝。于是甲向单位提交了“解除劳动合同通知书”,同时,准备申请仲裁,要求单位支付经济补偿以及补缴社会保险费。
要求:根据上述资料,分析回答下列小题。
下列属于劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形是( )。
选项
A、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
B、用人单位未及时足额支付劳动报酬的
C、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
D、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的
答案
A,B,D
解析
选项C属于劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同的情形。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/THl0777K
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初级经济法基础题库初级会计专业技术资格分类
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初级经济法基础
初级会计专业技术资格
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