2. 考研
  3. 大湾公司实施工间操制度的经验揭示：一个雇员，每周参加工间操的次数越多，全年病假的天数就越少。即使那些每周只参加一次工间操的雇员全年的病假天数，也比那些从不参加工间操的要少。因此，如果大湾公司把每工作日一次的工间操改为上、下午各一次，则能进一步降低雇员的病假

大湾公司实施工间操制度的经验揭示：一个雇员，每周参加工间操的次数越多，全年病假的天数就越少。即使那些每周只参加一次工间操的雇员全年的病假天数，也比那些从不参加工间操的要少。因此，如果大湾公司把每工作日一次的工间操改为上、下午各一次，则能进一步降低雇员的病假

admin2019-07-12  16
问题 大湾公司实施工间操制度的经验揭示：一个雇员，每周参加工间操的次数越多，全年病假的天数就越少。即使那些每周只参加一次工间操的雇员全年的病假天数，也比那些从不参加工间操的要少。因此，如果大湾公司把每工作日一次的工间操改为上、下午各一次，则能进一步降低雇员的病假率。以下哪项如果为真，最能削弱上述论证?
选项 A、经常休病假的雇员，大多不参加体育锻炼，包括工间操。
B、每工作日两次工间操，使有些雇员产生怠倦，影响工作效率。
C、有的雇员坚持业余体育锻炼。
D、工间操运动量小，不是一种最佳的群众性体育锻炼方式。
E、一般地说，参加工间操的雇员的工作效率，并不比不参加工间操的雇员高。
答案A
解析 措施目的型削弱题。
A项如果为真，说明增加工间操的次数，并不能使经常休病假雇员的病假率降低。这就有力地削弱了题干的论证。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/TSia777K
本试题收录于： 管理类联考综合能力题库专业硕士分类
0

管理类联考综合能力

专业硕士

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)