人力资源管理，是对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。它贯穿于人力资源的整个运用过程，包括人力资源的预测和规划，工作的分析和设计，人力资源的维护和成本核算，人员的甄选录用、合理配置和使用，还包括对人员的智力开发

admin2017-05-27 77

问题人力资源管理，是对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。它贯穿于人力资源的整个运用过程，包括人力资源的预测和规划，工作的分析和设计，人力资源的维护和成本核算，人员的甄选录用、合理配置和使用，还包括对人员的智力开发、教育培训、调动人的工作积极性、提高人的科学文化素质和思想道德觉悟等等。根据上述定义，下列哪一项不属于人力资源管理的范畴?

选项 A、某大学都在9月份编制下一年的招聘计划
B、小张擅长文字工作，被安排编写单位简报
C、为了提高销量，经理要小李陪某客户去喝酒
D、某厂刚上一条新生产线，计划派15人去学习

答案C

解析 A项属于“人员的甄选录用”，B项属于“对人力资源进行合理配置”，D项属于“对人员的教育培训”，均符合人力资源管理的定义；C项“陪客户去喝酒”不符合定义。故答案选C。

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把下面的六个图形分为两类，使每一类图形都有各自的共同特征或规律，分类正确的一项是：

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注册建造师应当在其注册证书所注明的专业范围内从事建设工程施工管理活动，注册水利水电工程建造师执业工程范围不包括()。

制定企业人员规划的基本原则包括()。(2007年11月二级真题)

A.takingmedicinesB.coldvirusesC.theheatofyourbodyD.varioussymptomsA.takemedicinestorelieve【T13】________ofcol

艾宾浩斯对心理学的贡献有()

有如下程序：#includeusingnamespacestd;classTV{public:TV(ints=41):size(s){}

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