2. 职业资格
  3. 员工考核结果良好，但因薪酬已经较高不宜加薪时，与其进行沟通要侧重( )。(2006年5月二级真题)

员工考核结果良好，但因薪酬已经较高不宜加薪时，与其进行沟通要侧重( )。(2006年5月二级真题)

admin2019-07-12  10
问题 员工考核结果良好，但因薪酬已经较高不宜加薪时，与其进行沟通要侧重(    )。(2006年5月二级真题)
选项 A、强调领导的意图
B、强调公司的薪酬成本控制政策
C、找出员工的工作失误，并提出改善建议
D、介绍同行业其他公司同岗位的薪酬水平
E、解释企业中与其能力和岗位相同的员工的平均水平
答案D,E
解析 如果某员工的绩效考核良好，却没有得到加薪时，就要认真调查原因，是由于工作失误造成的，还是由于该员工的工资己经较高，不宜再加薪。如果是前者，则应该立即纠正错误，对员工进行弥补；如果属于后者，就应向员工解释企业中与他能力、岗位相同或类似的其他员工的平均工资水平，或介绍同行业其他公司同岗位的工资水平，以得到他的理解。
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