在薪酬结构设计的初始阶段，对职位的等级做细致划分时，将各职位等级中的最高点之间的差设为相等，这种方法称为( )。

admin2021-04-22 51

问题在薪酬结构设计的初始阶段，对职位的等级做细致划分时，将各职位等级中的最高点之间的差设为相等，这种方法称为( )。

选项 A、变动级差法
B、恒定差异比率法
C、恒定绝对级差法
D、变动差异比率法

答案C

解析恒定绝对级差法，即各职位等级中的最高点之间的差相等。

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人力资源管理专业知识与实务

初级经济师

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