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在薪酬结构设计的初始阶段,对职位的等级做细致划分时,将各职位等级中的最高点之间的差设为相等,这种方法称为( )。
在薪酬结构设计的初始阶段,对职位的等级做细致划分时,将各职位等级中的最高点之间的差设为相等,这种方法称为( )。
admin
2021-04-22
14
问题
在薪酬结构设计的初始阶段,对职位的等级做细致划分时,将各职位等级中的最高点之间的差设为相等,这种方法称为( )。
选项
A、变动级差法
B、恒定差异比率法
C、恒定绝对级差法
D、变动差异比率法
答案
C
解析
恒定绝对级差法,即各职位等级中的最高点之间的差相等。
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人力资源管理专业知识与实务题库初级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
初级经济师
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