首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
在薪酬结构设计的初始阶段,对职位的等级做细致划分时,将各职位等级中的最高点之间的差设为相等,这种方法称为( )。
在薪酬结构设计的初始阶段,对职位的等级做细致划分时,将各职位等级中的最高点之间的差设为相等,这种方法称为( )。
admin
2021-04-22
34
问题
在薪酬结构设计的初始阶段,对职位的等级做细致划分时,将各职位等级中的最高点之间的差设为相等,这种方法称为( )。
选项
A、变动级差法
B、恒定差异比率法
C、恒定绝对级差法
D、变动差异比率法
答案
C
解析
恒定绝对级差法,即各职位等级中的最高点之间的差相等。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/TWo0777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库初级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
初级经济师
相关试题推荐
在考虑支出需要和合理组织财政收入的基础上,根据收入安排支出,支出总量不能超过收入总量,这是指财政支出的()原则。
行政事业单位财务管理的方法有()。
下列关于事业单位的说法正确的有()。
行政事业单位财务管理,是指对行政事业单位的()所进行的预算、控制、分析、考核等的总称。
影响行政经费支出增长的因素主要有()。
影响财政收入规模的最主要因素是()。
矩阵制组织结构的缺点有()。
事业部制的缺点包括()。
直线职能型的缺点是()。
随机试题
下列句子中,标点符号使用不规范的有()。
简述影响组织市场购买行为的因素。
下述磺胺药中,蛋白结合率最低,容易进入各种组织的是
常规血液透析治疗不能达到下列哪项治疗目的
城市建设用地规划中,挡土墙适宜的经济高度为()m,一般不宜超过()m,超过时宜退后处理,退后宽度不能小于()m。
下列关于客户投资目标分类的说法中,错误的是()。
甲公司系2014年12月成立的股份有限公司.对所得税采用资产负债表债务法核算,适用的企业所得税税率为25%,计提的各项资产减值准备均会产生暂时性差异,当期发生的可抵扣暂时性差异预计能够在未来期间转回。甲公司每年年末按净利润的10%计提法定盈余公积。(1)甲
[2005年MPA真题]小王说:“老李现在不打老婆了。”以下哪一项是小王说话必须预设的?
C源程序中不能表示的数制是
A、 B、 C、 C原句是说因为市场行情不好,所以应该等一下上市时机。如此看来,(A)所说的“产品销售良好”是不符合原文内容的。而提到午餐时会很忙的(B)更是不相干的内容。对原句进行准确应答的是(C)。
最新回复
(
0
)