2. 自考
  3. 某企业与职工解除劳动关系时，在经济补偿方面的下列哪些做法不符合《劳动法》的规定( )

某企业与职工解除劳动关系时，在经济补偿方面的下列哪些做法不符合《劳动法》的规定( )

admin2022-12-27  63
问题 某企业与职工解除劳动关系时，在经济补偿方面的下列哪些做法不符合《劳动法》的规定(          )
选项 A、李某尚未达到退休年龄，但决定办理提前退休手续，企业告知李某这种情况下，只支付养老金而不支付经济补偿金
B、张某的试用期刚过一半，企业发现他不符合录用条件，因此决定在解除劳动合同时支付试用期的全部工资，但不支付经济补偿金
C、赵某因为患病被解除劳动合同，企业发放经济补偿金，同时发给不低于6个月工资的医疗补助费并且在经济补偿金中作一定抵扣
D、王某在劳动合同解除后，根据规定将领取失业救济金，企业决定从经济补偿金中作适当扣除
答案B,C,D
解析 根据《劳动法》第28条规定：“用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。”另外，试用期内解除劳动合同可以不支付经济补偿金。因此A项符合规定。BCD当选。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Tb1D777K
本试题收录于： 劳动法题库法学类分类
0

劳动法

法学类

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)