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关于内容效度的说法,错误的是( )。
关于内容效度的说法,错误的是( )。
admin
2017-12-12
24
问题
关于内容效度的说法,错误的是( )。
选项
A、内容效度主要用测验成绩与工作表现的相关系数来表示
B、内容效度反映的是跨评价人员的可靠性
C、内容效度关心的是理论构想的特性
D、内容效度的检验主要采用专家判断法
E、内容效度适用于能力测验和潜力测验
答案
A,B,C,E
解析
效标关联效度也被称为协同效度,是指对现有的员工实施某种测验,然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较。选项A错误。评分者信度反映的是跨评价人员的可靠性。选项B错误。构想效度关心的是,是否能够正确反映理论构想的特性。选项C错误。内容效度多用于知识测验和实际操作测验,不适用于对能力或潜力进行预测。选项E错误。
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人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
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