关于内容效度的说法，错误的是( )。

admin2017-12-12 54

问题关于内容效度的说法，错误的是( )。

选项 A、内容效度主要用测验成绩与工作表现的相关系数来表示
B、内容效度反映的是跨评价人员的可靠性
C、内容效度关心的是理论构想的特性
D、内容效度的检验主要采用专家判断法
E、内容效度适用于能力测验和潜力测验

答案A,B,C,E

解析效标关联效度也被称为协同效度，是指对现有的员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较。选项A错误。评分者信度反映的是跨评价人员的可靠性。选项B错误。构想效度关心的是，是否能够正确反映理论构想的特性。选项C错误。内容效度多用于知识测验和实际操作测验，不适用于对能力或潜力进行预测。选项E错误。

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人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

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关于内容效度的说法，错误的是( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

员工把人力资源培训开发看成是组织赠予他们的礼物，因而感激组织并以自己的努力和才能回报组织，这属于人力资源培训开发的()效用。

在职培训中的收益主要表现在()。

社会法律体系中的骨干法有()。

工作特性模式中工作的核心维度有()。

事业单位的基本用人制度是()。

在现实中我们经常可以看到，受教育程度较高的员工往往能够获得较多的在职培训，其主要原因是受教育程度较高的员工()。

(　　)是指面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉，或应聘者测验分数，或个人简历对面试结果做出判断。

某销售公司预计明年的销售目标为3600万元，根据今年销售统计分析，每销售千元货物需1人/小时，若明年按250个工作日，每工作日8小时工作计算，不考虑其他因素的影响，明年要完成销售任务需要的销售员数量为(　　)。

工作行为评估的方法包括(　　)。

假设公司的业绩和总经理的管理有关，按照权变理论，总经理应加以改变的方面有(　　)。如果预期目标没有实现是由于公司员工对总经理的管理方式不理解，按照路径一目标理论，下列可以解释这种现象的原因有(　　)

关于我国享有选举权的条件，下列哪一说法是正确的?()

根据公司法律制度的规定，股份有限公司可以实行累积投票制的情形有()。

毛泽东思想继续发展的时期是()

下列函数f(x)与g(x)是相同函数的是[]．

脑血管痉挛的治疗不包括()

A．7天B．1个月C．数个月D．3天E．14天

根据税收征收管理法律制度的规定，纳税人发生的下列情形中，应办理税务注销登记的有()。

某软件公司开发的《财务之星》管理软件，在我国受法律保护的依据是(51)。

关于内容效度的说法，错误的是( )。

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工作特性模式中工作的核心维度有()。

事业单位的基本用人制度是()。

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( )是指面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉，或应聘者测验分数，或个人简历对面试结果做出判断。

某销售公司预计明年的销售目标为3600万元，根据今年销售统计分析，每销售千元货物需1人/小时，若明年按250个工作日，每工作日8小时工作计算，不考虑其他因素的影响，明年要完成销售任务需要的销售员数量为( )。

工作行为评估的方法包括( )。

假设公司的业绩和总经理的管理有关，按照权变理论，总经理应加以改变的方面有( )。如果预期目标没有实现是由于公司员工对总经理的管理方式不理解，按照路径一目标理论，下列可以解释这种现象的原因有( )

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