首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
请列举行为导向型和结果导向型考评方法及其特点。
请列举行为导向型和结果导向型考评方法及其特点。
admin
2009-11-26
18
问题
请列举行为导向型和结果导向型考评方法及其特点。
选项
答案
结果导向型的考评方法是以实际产出为基础,考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果,主要包括以下四种: (1)目标管理法。目标管理法是由员工与主管共同协商制定个人目标,个人的目标依据企业的战略目标及相应的部门目标而确定,并与它们尽可能一致;该方法用可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准,以制定的目标作为对员工考评的依据,从而使员工个人的努力目标与组织目标保持一致,减少管理者将精力放到与组织目标无关的工作上的可能性。 (2)绩效标准法。绩效标准法比目标管理法具有更多的考评标准,而且标准更加详细具体。依照标准逐一评估,然后按照各标准的重要性及所确定的权数,进行考评分数汇总。绩效标准法为下属提供了清晰准确的努力方向,对员工工具有更加明确的导向和激励作用。本方法的局限性是需要占用较多的人力、物力和财力,需要较高的管理成本。 (3)直接指标法。直接指标法在员工的衡量方式上,采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素,作为对下属的工作表现进行评估的主要依据。直接指标法简单易行,能节约人力物力和管理成本,运用该方法时,需要加强企业基础管理,建立健全各种原始记录,特别是一线人员的统计工作。 (4)成绩记录法。这种方法是新开发出来的一种方法,比较适合于从事科研教学工作的人员如大学教师、律师等。因本方法需要从外部请专家参与评估,因此,人力、物力耗费较高,耗费时间也很长。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Tgsv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
测量所用数字具有自然数的特点,即具有()。
适宜的求助者应具备的条件包括()。
合理情绪疗法的ABC理论中,ABC包括()。
从业人员在选择离职时,关于离职信用的基本要求是()。
在职业活动中,践行“合作”的基本要求是()。
WAIS-RC的测验问题“‘趁热打铁’是比喻什么?”属于()分测验。
社会主义道德的基本原则是()。
态度测量的主要方法包括()。
模仿法中的示范方式包括()。
关于职业化管理,下列说法中正确的是()。
随机试题
鲜叶中的_______是形成普洱茶品质的重要物质。
禁止使用童工的规定。
下列引起高钾血症的病因中错误的是
《中华人民共和国刑法》(刑法典)自1997年10月1日起施行后,目前已有几个修正案?
[2012年,第107题]某项目拟发行1年期债券。在年名义利率相同的情况下,使年实际利率较高的复利计息期是()。
上好一堂课的标准就是看是否完成大纲规定的教学任务。
柯尔伯格认为,一切文化中儿童的道德发展都经历三个水平、六个阶段的固有顺序。其中人际间的协调或好孩子的道德定向阶段属于()。
()对他人有积极后果的行为一定是亲社会行为。
ThethirdsentenceofParagraph1impliesthat______.Whatisthemythconcerninggiantdams?
Youaregoingtoreadalistofheadingsandatextaboutwhatparentsaresupposedtodotoguidetheirchildrenintoadulthood
最新回复
(
0
)