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职业资格
竞聘上岗的理论基础是( )。
竞聘上岗的理论基础是( )。
admin
2021-12-10
28
问题
竞聘上岗的理论基础是( )。
选项
A、能岗匹配原理
B、动态优先原理
C、同素异构原理
D、效率优先原理
答案
A
解析
竞聘上岗的理论基础是能岗匹配原理。根据这一原理，企业聘任谁来承担某一管理岗位的工作，谁是这一岗位的最适合者，不是凭领导主观判断，而是通过公开竞聘的方式，从企业现有的具备聘任条件的各级专业技术、经营管理人员中来挑选。
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企业人力资源管理师四级理论知识题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师四级理论知识
企业人力资源管理师
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