海事局新进了一批公务员，领导让你组织他们进行为期三个月的培训。请问你怎么组织?怎么体现针对性和实效性?

admin2022-01-07 62

问题海事局新进了一批公务员，领导让你组织他们进行为期三个月的培训。请问你怎么组织?怎么体现针对性和实效性?

选项

答案海事局对新录用人员的岗前培训高度重视，为促进新录用工作人员尽快转变角色，熟悉岗位基本知识而开办为期三个月的岗前培训班，全面展开对新录用人员的培养教育工作是十分必要的。领导把这项工作交给我负责，要求做到有针对性和实效性，我会从以下几个方面进行安排：首先，组织局人事教育处与新录用人员逐一进行岗前谈话，了解新录用人员的所学专业和特长，掌握其基本情况和思想动态。这样才能更有效地开展有针对性的岗前集中培训，使新录用人员对海事基本法律法规、执法程序、工作流程、辖区现状、机构设置、海事文化、党建工作和精神文明建设等有一定的了解和掌握。其次，根据以上所了解的情况，我会将培训分成两个阶段：第一阶段的主要培训形式是课程讲解，时间为一个月，重点包括海事局的综合管理体系介绍、海事文化建设、海事精神解读等内容。邀请领导和经验丰富的老同事担任此次培训的老师，以理论结合海事工作实例的形式讲解培训课程，并在单位内积极开展职工学习结对子活动，形成以老带新、互帮互学的良好氛围，帮助新进人员更快、更好地融入我单位。再次，在以上课程结束后，进入第二阶段的培训，时间为两个月。组织局人事教育处根据上级有关新录用人员见习管理规定的要求，安排新录用人员前往基层单位参加岗位跟班实习、巡艇见习等多种形式的培训，使新进人员充分熟悉海事工作的主要内容，掌握海事工作的基本技能。通过丰富的培训形式，提高培训的成效，促进新进人员的角色转变。最后，在跟班实习的过程中，引进竞争机制，通过岗位练兵、业务比试、案例模拟、实操演练等多种考查形式，把学习和工作紧密结合，实现在工作中学习、在学习中工作，力求让培训取得实效。

解析

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