简述人力资源管理和传统人事管理的区别。

admin2021-01-20 44

问题简述人力资源管理和传统人事管理的区别。

选项

答案管理的观念不同。传统人事管理视人力为成本，而人力资源管理则视人力为资源。 (2)管理的模式不同。传统人事管理多为“被动反应型”，而人力资源管理是“主动开发型”。 (3)管理的重心不同。传统人事管理以事为重心，它要求因事择人。而人力资源管理则以人为重心，注重人与工作相互适应，把人的发展和组织的发展有机地结合起来。 (4)管理的地位不同。传统人事管理处于执行层，而人力资源管理处于决策层。 (5)管理的方法不同。传统人事管理把人假设为“经济人”，而人力资源管理把人假设为“社会人”和“自我实现人”。 (6)管理部门的性质不同。传统人事管理部门一般被视为非效益、非利润部门，而人力资源管理部门被视为效益和利润部门。

解析

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人力资源管理（一）

经管类

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简述人力资源管理和传统人事管理的区别。

人力资源管理（一）

经管类

行政组织目标的作用体现为_____、_、_、_____作用。

中华民国的行政组织特点。

工会属于______编制。()

从行政组织职能的分化程度看,其变化趋势是:

行政组织要创建良好的人员条件，必须坚持的方法是()

简述人员编制管理的具体内容。

试辨析行政组织目标管理的优点与不足。

为了促进科技进步，加快科技成果向生产实际的转化，国家编制了如“863计划”、“十一五”科学技术发展规划等，规定了科技发展投入要占当年GDP的2％的目标，这些科技发展目标属于()

“X理论”和“Y理论”这两大管理理论的提出者为()

销售日报表属于()

立克次体感染人类的主要传播途径是()。

下列各项中，应计提固定资产折旧的是()

规划的功能有()

以下属于商业银行面临的战略风险的有()。

甲发短信问邻居乙，可否砍伐乙后院的一棵大树。乙本想回复“不行”，但不小心漏写了“不”，发成“行”。甲便砍伐了乙的树。甲的行为()

设A为三阶矩阵，Aα1=iαi(i=1，2，3)，求A．

下面叙述中正确的是()。

有如下程序：#includeUsingnamespacestd；ClassAmount{intmount；public；Amount(intn＝0)：amount(n){}

【61】Itisawell-knownfactthatthereareconstantconflictsamongdifferentgroupsofpeople,andthatpeopletendtoblamet

简述人力资源管理和传统人事管理的区别。

人力资源管理（一）

经管类

行政组织目标的作用体现为_________、_________、_________、_________作用。

中华民国的行政组织特点。

工会属于______编制。()

从行政组织职能的分化程度看,其变化趋势是:

行政组织要创建良好的人员条件，必须坚持的方法是()

简述人员编制管理的具体内容。

试辨析行政组织目标管理的优点与不足。

为了促进科技进步，加快科技成果向生产实际的转化，国家编制了如“863计划”、“十一五”科学技术发展规划等，规定了科技发展投入要占当年GDP的2％的目标，这些科技发展目标属于()

“X理论”和“Y理论”这两大管理理论的提出者为()

销售日报表属于()

立克次体感染人类的主要传播途径是()。

下列各项中，应计提固定资产折旧的是()

规划的功能有()

以下属于商业银行面临的战略风险的有()。

甲发短信问邻居乙，可否砍伐乙后院的一棵大树。乙本想回复“不行”，但不小心漏写了“不”，发成“行”。甲便砍伐了乙的树。甲的行为()

设A为三阶矩阵，Aα1=iαi(i=1，2，3)，求A．

下面叙述中正确的是()。

有如下程序：#includeUsingnamespacestd；ClassAmount{intmount；public；Amount(intn＝0)：amount(n){}

【61】Itisawell-knownfactthatthereareconstantconflictsamongdifferentgroupsofpeople,andthatpeopletendtoblamet

行政组织目标的作用体现为_____、_、_、_____作用。