由于生产过程相互依赖，对员工遵守纪律的要求更高，约束更多，很多大企业支付的工资高于中小企业，这种工资差别可以视为( )工资差别。

admin2017-12-13 57

问题由于生产过程相互依赖，对员工遵守纪律的要求更高，约束更多，很多大企业支付的工资高于中小企业，这种工资差别可以视为( )工资差别。

选项 A、补偿性
B、技能性
C、竞争性
D、效率性

答案A

解析大企业提供的相对较高水平的工资，可能也是对大企业的严格纪律约束所提供的一种补偿性的工资差别——即由于要求员工接受严格的纪律约束，导致工作对求职者的吸引力较差，因此，就需要对这种不利的工作特点提供一些补偿。

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由于生产过程相互依赖，对员工遵守纪律的要求更高，约束更多，很多大企业支付的工资高于中小企业，这种工资差别可以视为( )工资差别。

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中级经济师

评估中心运用得最广泛，而且被认为是最有效的一种评估形式是(　　)。

在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质，是可以将工作中有卓越成就者与表现平平者区分开来的深层次特征的是(　　)。

在人力资源管理的系统中，为其他人力资源管理活动提供目标、原则和方法的是(　　)。

通过对组织工作流程的再设计，完成组织目标所采用的方法和设备的改变，以及组织管理体系的建立，以便达到组织变革之目的的组织变革方法是(　　)。

下列选项中属于行政层级式非个人因素的描述的是(　　)。

(　　)是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容，是最具有说服力的评价指标，也是组织高管层最关心的评估内容。

在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利，它是(　　)。

魅力型领导者的道德特征是(　　)。

根据胜任特征模型，决定人们的行为及表现关键因素包括(　　)。

劳动法律责任的特点主要有(　　)。

艺术创作的思维方式是()。

某女，25岁，素有鼻炎，刻下可见鼻流大量脓涕，且色黄有臭味，并伴有剧烈头痛。医师诊断证属肺经风热。治当疏风清热，祛湿通窍。患者可以服用的药物为

不适于拍卖的抵债资产可以采取的变现方式不包括()。

下列属于积极的财政政策措施的是()。

在实际的教育和教学过程中，引导学生分辨勇敢和鲁莽、谦让和退缩，要求学生区别重力和压力，质量和重量等，需要对刺激进行()。

下列关于黄炎培的“职业教育的地位”的思想表述错误的是

李嘉图的比较优势理论及其现实意义。[河北大学2012国际商务硕士]

There’sinthecrow’smouth.Theoldfoxverymuch.

Peoplewithdisabilitiescomprisealargepartofthepopulation.Itis【C1】______thatover35millionAmericanshavephysical,【

由于生产过程相互依赖，对员工遵守纪律的要求更高，约束更多，很多大企业支付的工资高于中小企业，这种工资差别可以视为( )工资差别。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

评估中心运用得最广泛，而且被认为是最有效的一种评估形式是( )。

在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质，是可以将工作中有卓越成就者与表现平平者区分开来的深层次特征的是( )。

在人力资源管理的系统中，为其他人力资源管理活动提供目标、原则和方法的是( )。

通过对组织工作流程的再设计，完成组织目标所采用的方法和设备的改变，以及组织管理体系的建立，以便达到组织变革之目的的组织变革方法是( )。

下列选项中属于行政层级式非个人因素的描述的是( )。

( )是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容，是最具有说服力的评价指标，也是组织高管层最关心的评估内容。

在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利，它是( )。

魅力型领导者的道德特征是( )。

根据胜任特征模型，决定人们的行为及表现关键因素包括( )。

劳动法律责任的特点主要有( )。

艺术创作的思维方式是()。

某女，25岁，素有鼻炎，刻下可见鼻流大量脓涕，且色黄有臭味，并伴有剧烈头痛。医师诊断证属肺经风热。治当疏风清热，祛湿通窍。患者可以服用的药物为

不适于拍卖的抵债资产可以采取的变现方式不包括()。

下列属于积极的财政政策措施的是()。

在实际的教育和教学过程中，引导学生分辨勇敢和鲁莽、谦让和退缩，要求学生区别重力和压力，质量和重量等，需要对刺激进行()。

下列关于黄炎培的“职业教育的地位”的思想表述错误的是

李嘉图的比较优势理论及其现实意义。[河北大学2012国际商务硕士]

There’s______inthecrow’smouth.Theoldfox______verymuch.

Peoplewithdisabilitiescomprisealargepartofthepopulation.Itis【C1】______thatover35millionAmericanshavephysical,【

评估中心运用得最广泛，而且被认为是最有效的一种评估形式是(　　)。

在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质，是可以将工作中有卓越成就者与表现平平者区分开来的深层次特征的是(　　)。

在人力资源管理的系统中，为其他人力资源管理活动提供目标、原则和方法的是(　　)。

通过对组织工作流程的再设计，完成组织目标所采用的方法和设备的改变，以及组织管理体系的建立，以便达到组织变革之目的的组织变革方法是(　　)。

下列选项中属于行政层级式非个人因素的描述的是(　　)。

(　　)是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容，是最具有说服力的评价指标，也是组织高管层最关心的评估内容。

在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利，它是(　　)。

魅力型领导者的道德特征是(　　)。

根据胜任特征模型，决定人们的行为及表现关键因素包括(　　)。

劳动法律责任的特点主要有(　　)。

There’sinthecrow’smouth.Theoldfoxverymuch.