首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。
把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。
admin
2019-11-30
40
问题
把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。
选项
A、重要程度
B、规划范围
C、时间长短
D、组织目标
答案
C
解析
把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是时间长短。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Ts0M777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
20世纪初,()首先使用“行政层级式”一词作为一项科学工具和参照框架,用来评价、描述和比较各种组织形式。
某公司在聘任一名高级主管时,对这名主管提出了很多无限制的问题。在面试的过程中,这名应聘者的淡定与先前应聘者的紧张形成了鲜明的对比,他的自信引起了面试考官的注意,最后他在面试中脱颖而出。但是在后期的工作中,该名主管并没有达到公司对他的预期期望。要克服面试
决定一个人外显行为的自然而稳定的思想被称为()。
决策集中化程度很高,但部门化程度很低或者根本就不存在的组织形式是()。
某公司人力资源管理部门近日通过调查发现:企业内部正弥漫着一种低落的情绪,这主要跟今年上半年度的绩效改革有关。老员工满腹牢骚,对新颁布的绩效改革(男50岁退休,女45岁退休)严重抹杀其贡献感到不满;新员工忧心忡忡(公司规定:末位淘汰率由原来的8%上升到现在的
用人单位在招用职工时,除国家规定不适合从事的工程或岗位外,不得以()为由拒绝录用或者提高录用标准。
《工伤保险条例》规定的应当认定为工伤或视同工伤的情形有()。
根据国务院《关于职工探亲待遇的规定》,职工探亲假期适用于符合规定条件的()。
下列不属于劳动争议处理机构的是()。
在评估内容中最基本、最常用的评估方式是()。
随机试题
A.膏肓、太溪B.鱼际、行间C.大椎、风池D.阴陵泉、丰隆治疗外感咳嗽,见咳嗽咯痰黏稠、色黄,身热头痛。汗出恶风,苔薄黄,脉浮数。应辨证选用的腧穴是
男性,51岁,上腹部隐痛不适1年,近2个月来加剧;入院查体,腹平坦,上腹有轻压痛,未触及肿物,大便隐血试验(+),上消化道造影检查显示胃窦部小弯侧黏膜纹理紊乱,胃壁僵硬,未见明显充盈缺损。该患者首先应考虑
泻下逐水,杀虫去积的药物是
建设项目竣工环境保护验收时,环境噪声测试一般不少于( )天。
上市公司进行重大资产重组,应当由董事会依法作出决议,并提交股东大会批准。( )
在获取的下列审计证据中,可靠性最强的通常是()。
()在集体合同内容的构成中处于核心地位。[2013年5月三级真题]
对基因理解恰当的一项是()。下列不属于罗宾逊及其同事的发现的一项是()。
某商场推出按分期付款方式购买家用电器活动。若某台空调的产品价格为1150元,购买时先支付了150元,以后每月都交付50元,并加付欠款利息,月利率为1%。购买后的第1个月为开始计算分期付款的第1个月,则分期付款的第13个月该付(27)元。全部货款付清后,购买
Whatdothespeakersmainlydiscuss?
最新回复
(
0
)