首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。
把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。
admin
2019-11-30
53
问题
把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。
选项
A、重要程度
B、规划范围
C、时间长短
D、组织目标
答案
C
解析
把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是时间长短。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Ts0M777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
为了避免走入绩效面谈中的“理解不足”误区,管理者应采取的行为是()。
某公司随着企业规模的不断壮大,2002年正式成立了人力资源部,并进行相应的人力资源政策和措施的改革。作为现代企业的人力资源部,该公司人力资源部门的工作应当具有的特点是()。
某公司为了提升公司的业绩,通过对外招聘的方式,招聘了一名新的业务经理小张,小张在笔试方面表现非常优异。公司对他寄予了厚望。此外,小张培养了一名得力助手,非常优待他,但是对其他员工要求非常的严格,而且并不喜欢采纳员工的意见,因而和下级相处的并不好。一年过去了
根据胜任特征的结构冰山图,表层的胜任特征包括()。
在劳动力市场中,当()时,组织的招聘工作比较容易进行。
下列有关结构化面试特点的表述,正确的是()。
()是指组织结构及运行制度进行的设计。
某公司人力资源管理部门近日通过调查发现:企业内部正弥漫着一种低落的情绪,这主要跟今年上半年度的绩效改革有关。老员工满腹牢骚,对新颁布的绩效改革(男50岁退休,女45岁退休)严重抹杀其贡献感到不满;新员工忧心忡忡(公司规定:末位淘汰率由原来的8%上升到现在的
由工会、劳动行政部门和用人单位代表责成的()履行劳动争议处理的法定职责。
在劳动争议诉讼活动中,依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和()等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。
随机试题
真寒假热证的病机是()
作用于强心苷五元不饱和内酯的反应是
CR经X线照射后在影像板存留的是
在功能性垂体瘤中,最常见的是()
建筑物外墙的显著部位镶刻工程铭牌。()
以税收负担的分配是否公平为标准划分中央与地方收入遵循的是()。
在实际成本核算方法下,存货发出的计价方法有()。
右边四个图形中,只有一个是由左边的四个图形拼合(只能通过上、下、左、右平移)而成的,请把它找出来。
下列选项中,体现宪法效力最高性的是()
下列选项不属于"计算机安全设置"的是()。
最新回复
(
0
)