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  3. 2007年1月1日．张某正式人职A市的小马公司，主要从事软件开发工作。2015年1月1日，小马公司董事长突发疾病死亡，公司陷入财政危机，后一直未给张某发工资。张某多次催要未果后，以公司未按期足额支付劳动报酬为由与小马公司解除劳动合同并要求支付经济补偿。假设

2007年1月1日．张某正式人职A市的小马公司，主要从事软件开发工作。2015年1月1日，小马公司董事长突发疾病死亡，公司陷入财政危机，后一直未给张某发工资。张某多次催要未果后，以公司未按期足额支付劳动报酬为由与小马公司解除劳动合同并要求支付经济补偿。假设

admin2022-01-30  50
问题 2007年1月1日．张某正式人职A市的小马公司，主要从事软件开发工作。2015年1月1日，小马公司董事长突发疾病死亡，公司陷入财政危机，后一直未给张某发工资。张某多次催要未果后，以公司未按期足额支付劳动报酬为由与小马公司解除劳动合同并要求支付经济补偿。假设张某月平均工资为2400元，A市职工最低工资标准为2500元／月，上年度职工月平均工资为3000元。根据劳动合同法律制度的规定，小马公司应当向张某支付经济补偿金(    )。
选项 A、20000元
B、35000元
C、40000元
D、42500元
答案A
解析 劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。本题中小马公司应当向张某支付经济补偿金的数额为2500×8＝20000(元)。
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