2. 职业资格
  3. 内部招募有那些具体来源?

内部招募有那些具体来源?

admin2009-11-27  89
问题 内部招募有那些具体来源?
选项
答案内部招募作为一个总体，可以细分为内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募五个来源。 (1)内部提拔。这种做法给员工以升职的机会，会使员工感到有希望、有发展的机会，对于激励员工非常有利。而且内部提拔的人员对本企业的业务工作比较熟悉，能够较快适应新的工作。 (2)工作调换。工作调换又称做“平调”，是在内部寻找合适人选的一种基本方法。这样做的目的是要填补空缺，另外还可以使内部员工了解企业内其他部门的工作，与本企业更多的人员有深入的接触、了解。 (3)工作轮换。工作轮换则通常是短期的，有时间界限的，工作轮换可以使企业内部的管理人员或普通人员有机会了解企业内部的不同工作，给那些有潜力的人员提供以后可能晋升的条件，同时也可以减少部分人员由于长期从事某项工作而带来的烦躁和厌倦等感觉。 (4)重新聘用。有些单位由于某些原因会有一批不在位的员工，如下岗人员、长期休假人员，对这些人员的重聘会使他们有再为企业尽力的机会。另外，企业使用这些人员可以使他们尽快上岗，同时减少了培训等方面的费用。 (5)公开招募。公开招募是面向企业全体人员的，其做法通常是企业在内部公开空缺岗位，吸引员工来应聘。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Tzzv777K
本试题收录于： 企业人力资源管理师四级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0

企业人力资源管理师四级专业技能

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)