首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
员工招聘渠道有哪些?简述各种员工招聘渠道的特点。
员工招聘渠道有哪些?简述各种员工招聘渠道的特点。
admin
2009-11-26
26
问题
员工招聘渠道有哪些?简述各种员工招聘渠道的特点。
选项
答案
面试的基本程序包括: (1)面试前的准备阶段 本阶段包括确定面试的目的,科学地设计面试问题,选择合适的面试类型,确定面试的时间和地点等。面试考官要事先确定需要面试的事项和范围,写出提纲。并且在面试前要详细了解应聘者的资料,发现应聘者的个性、社会背景及对工作的态度、是否具有发展潜力等。 (2)面试开始阶段 面试时应从应聘者可以预料到的问题开始发问,如工作经历、文化程度等,然后再过渡到其他问题,以消除应聘者的紧张情绪。只有这样才能营造和谐的面谈气氛,有利于观察应聘者的表现,以求全面客观的了解应聘者。 (3)正式面试阶段 采用灵活的提问和多样化的形式,交流信息,进一步观察和了解应聘者。此外,还应该察言观色,密切注意应聘者的行为与反应,对所提的问题、问题间的变换、问话时机以及对方的答复都要多加注意。所提问题可根据简历或应聘申请表中发现的疑点,先易后难逐一提出,尽量营造和谐自然的环境。 (4)结束面试阶段 在面试结束之前,在面试考官确定问完了所有预计的问题之后,应该给应聘者一个机会,询问应聘者是否有问题要问,是否有要加以补充或修正之处。不管录用还是不录用,均应在友好的气氛中结束面试。如果对某一对象是否录用有分歧意见时,不必急于下结论,还可安排第二次面试。同时,要整理好面试记录表。 (5)面试评价阶段 面试结束后,应根据面试记录表对应聘人员进行评估。评估可采用评语式评估,也可采用评分式评估。评语式评估的特点是可对应聘者的不同侧面进行深入的评价,能反映出每个应聘者的特征,但缺点是应聘者之间不能进行横向比较。评分式评估则是对每个应聘者相同的方面进行比较,其特点正好与评语式评估相反。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/U0sv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
G.奥尔波特认为,社会的存在,也就是他人的存在方式包括()。
个人希望影响和控制他人的心理倾向,称为()。
躯体疾病患者的一般心理特点包括()。
根据经典精神分析的观点,错误的说法包括()。
心理咨询师进行诊断评估时应该注意()。
()不属于心理咨询中鉴别诊断的主要内容。
常模团体的选择程序一般包括()。
微软公司总裁比尔.盖茨是当今世界首富,他富可敌国,其个人资产相当于全美40%的贫穷人口的所有房地产、退休金和投资的总和。有人统计,盖茨每秒钟进账就有2500美元。有一次,他去某饭店开会,由于找不到停车位,他的朋友建议他把车停在贵宾席上,但为此要多付出一些钱
冲击疗法的优点不包括()。
工作指导法并不一定要有详细、完整的教学计划,但应注意培训的要点,要点包括()。
随机试题
教师为了更好地了解和教育学生,可以拆看学生的信件。
A.结节大小不等,纤维间隔厚薄不均B.肝脏体积缩小,未见明显结节C.肝脏呈细颗粒状,黄绿色D.干线型肝纤维化E.结节大小较一致,纤维间隔薄而均匀门脉性肝硬化的病理学特点是
可诱发重症肌无力危象的药物为
在组织或尿沉淀细胞核内观察到猫眼状包涵体,有助于诊断的疾病是
中国很早以前对药品就有“丸散膏丹,神仙难辨”的谚语,其中的“丸散膏丹”指的就是不同的药物制剂剂型。药剂学的基本任务是研究将药物制成适宜的剂型,保证以质量优良的制剂满足医疗卫生工作的需要。制成起效迅速的软膏剂,应选用的基质是
特种设备在投入使用前或者投入使用后()日内,特种设备使用单位应当向直辖市或者设区的市的特种设备安全监督管理部门登记。登记标志应当置于或者附着于该特种设备的显著位置。
2011年实行出口许可证管理的商品有49类,其中玉米、小麦、棉花、煤炭、原油、成品油等6类商品的出口许可证,由_________签发。
下列期货合约中,在大连商品交易所上市交易的有()。
消费税所称的销售额,()应向购货方收取的增值税税款。
研究人员在观察开普勒太空望远镜发现的数千颗太阳系外行星后,发现银河系内拥有大量的行星,几乎每一颗恒星周围都存在行星。许多恒星系统内存在两至六颗行星,其中约三分之一的行星处于宜居带上,行星表面的温度适合液态水存在,这可能意味着银河系内几乎处处有宜居的星球。
最新回复
(
0
)