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(2013年)劳动力市场均衡是一种理想状态,但在现实中,经常会存在劳动力市场非均衡的状态,这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如,企业并不都是按照所谓的通行市场工资来支付工资,也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量;而对于劳动者来说,他们
(2013年)劳动力市场均衡是一种理想状态,但在现实中,经常会存在劳动力市场非均衡的状态,这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如,企业并不都是按照所谓的通行市场工资来支付工资,也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量;而对于劳动者来说,他们
admin
2015-09-09
57
问题
(2013年)劳动力市场均衡是一种理想状态,但在现实中,经常会存在劳动力市场非均衡的状态,这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如,企业并不都是按照所谓的通行市场工资来支付工资,也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量;而对于劳动者来说,他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主,或者因为当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。
关于企业支付的工资偏离通行市场工资的说法,正确的是( )。
选项
A、企业可以选择支付低于通行市场共资率的工资而不必担心雇不到人
B、企业可以通过支付效率工资来吸引、留住和激励员工
C、企业支付的工资水平可以偏离通行市场工资率,但不能低于政府颁布的最低工资标准
D、在市场经济国家,工会可能会通过集体谈判迫使企业支付高于市场通行工资率的工资
答案
B,C,D
解析
选项A错误,如果支付的工资水平低于通行市场工资水平,那么,这位雇主所雇用的员工就会立即辞职,转到支付通行工资率的其他企业中去工作。类似地,如果企业支付市场通行工资水平,那么,它可以在市场上雇用到自己需要雇用的全部劳动力。
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人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
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