根据《劳动法》，有(　　)情形之一的，用人单位不得解除劳动合同。

admin2010-01-05 64

问题根据《劳动法》，有(　　)情形之一的，用人单位不得解除劳动合同。

选项 A、女职工在孕期、产假、哺乳期内的
B、劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内的
C、劳动者因工负伤，并被确认部分丧失劳动能力的
D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
E、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的

答案A,B,C

解析

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/UI5w777K

本试题收录于：建设工程法规及相关知识题库二级建造师分类

建设工程法规及相关知识

二级建造师

相关试题推荐

背景：哈尔滨某商场工程，地上2层，地下1层，建筑面积4210m2。筏板基础，框架结构，现浇混凝土楼板，办公区有部分砌体工程。砌筑砂浆、混凝土现场搅拌。质量标准：合格。某施工总承包单位中标后，组建了项目部。施工过程中发生了如下事件：
背景：哈尔滨某商场工程，地上2层，地下1层，建筑面积4210m2。筏板基础，框架结构，现浇混凝土楼板，办公区有部分砌体工程。砌筑砂浆、混凝土现场搅拌。质量标准：合格。某施工总承包单位中标后，组建了项目部。施工过程中发生了如下事件：
工程竣工后将《单位工程施工组织设计》整理归档的单位是()。
环境作用类别“Ⅲ一E”表示：海洋氯化物环境对配筋混凝土结构的作用达到()程度。
背景：某工程施工进度计划网络图如下所示，假定各项工作均匀速施工。由于工作B、工作C、工作H为采用特殊工艺的施工过程，涉及某专利技术的采用，故这三项工作只能由某一特定的施工队来完成。问题：由于种种原因，使得工程前期进展拖延，第10月初对工程
背景：已知某工程的网络计划中相关资料如下表所示。问题：写出关键线路(工作表示或节点表示)。
城建档案是指在城市规划、建设及其管理活动中直接形成的对()具有保存价值的文字、图纸、图标、声像等各种载体的文件材料。
工程建设档案应该由()单位移交城建档案馆。
下列关于民用建筑节能法规中法律责任的说法中，正确的包括()
不良行为记录信息的公布时间为行政处罚决定做出后()日内。

随机试题

设A是m阶矩阵，B是n阶矩阵，且|A|＝a，|B|＝b，则＝________．
传染病发生流行的条件是
男性，25岁，发现高血压半年，因头痛，心悸，气急，多汗伴烦躁来院急诊，诊断为高血压危象。急诊处理后，血压降至16.9/11kPa(121/82.5mmHg)，嘱患者应
患者，女性，38岁，左肾结核，无功能，右肾轻度积水，膀胱显影较小，尿找结核菌3次(+)，测膀胱容量100ml，肾功能正常。如行手术治疗，术前抗结核药物治疗至少
下列关于粪便性状异常的描述，错误的是
竣工验收时，向验收委员会提交历次质量缺陷的备案表由()组织填写。
某学校退休教师某月取得的收入中，不需要缴纳个人所得税的是()。
根据《反洗钱法》的规定，金融机构在反洗钱方面的义务主要有()。
简述《十面埋伏》(琵琶)。
请分析离差智商较比率智商的突破。

最新回复(0)

根据《劳动法》，有( )情形之一的，用人单位不得解除劳动合同。

建设工程法规及相关知识

二级建造师

工程竣工后将《单位工程施工组织设计》整理归档的单位是()。

环境作用类别“Ⅲ一E”表示：海洋氯化物环境对配筋混凝土结构的作用达到()程度。

背景：已知某工程的网络计划中相关资料如下表所示。问题：写出关键线路(工作表示或节点表示)。

城建档案是指在城市规划、建设及其管理活动中直接形成的对()具有保存价值的文字、图纸、图标、声像等各种载体的文件材料。

工程建设档案应该由()单位移交城建档案馆。

下列关于民用建筑节能法规中法律责任的说法中，正确的包括()

不良行为记录信息的公布时间为行政处罚决定做出后()日内。

设A是m阶矩阵，B是n阶矩阵，且|A|＝a，|B|＝b，则＝________．

传染病发生流行的条件是

男性，25岁，发现高血压半年，因头痛，心悸，气急，多汗伴烦躁来院急诊，诊断为高血压危象。急诊处理后，血压降至16.9/11kPa(121/82.5mmHg)，嘱患者应

患者，女性，38岁，左肾结核，无功能，右肾轻度积水，膀胱显影较小，尿找结核菌3次(+)，测膀胱容量100ml，肾功能正常。如行手术治疗，术前抗结核药物治疗至少

下列关于粪便性状异常的描述，错误的是

竣工验收时，向验收委员会提交历次质量缺陷的备案表由()组织填写。

某学校退休教师某月取得的收入中，不需要缴纳个人所得税的是()。

根据《反洗钱法》的规定，金融机构在反洗钱方面的义务主要有()。

简述《十面埋伏》(琵琶)。

请分析离差智商较比率智商的突破。

根据《劳动法》，有(　　)情形之一的，用人单位不得解除劳动合同。