首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
自考
简述企业建立工资分配制度的要求。
简述企业建立工资分配制度的要求。
admin
2017-02-28
55
问题
简述企业建立工资分配制度的要求。
选项
答案
(1)坚持按劳分配的原则,克服分配中的平均主义,实行员工收入能高能低的制度。 (2)体现不同形态的劳动,建立起以工资为主体的,包括工资、奖金、津贴、福利等在内的,科学完备的工资制度。 (3)把工资作为一种管理手段,充分发挥它的各种作用。 (4)劳动报酬货币化、工资化。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/UJbR777K
本试题收录于:
企业管理概论题库经管类分类
0
企业管理概论
经管类
相关试题推荐
后续支出中,一般而言,可以资本化的支出有
固定资产基础工作的设计包括
固定资产会计核算控制制度的设计体现在
产品成本、劳务成本不包括
企业的生产按照生产工艺特点分类,可分为单步骤生产与
会计信息的外部使用者中,与企业有直接利益关系的使用者包括
要素费用的分配表的设计主要包括
由于各种因素的影响,企业发出商品后,可能无法收回相应的货款,所以销售相对于企业其他经营环节而言
在企业会计组织机构内部分工的各种设计模式中一般适用于小型的会计与财务合并设置的企业的是()
根据符号式流程图中规定的符号样式及其含义,“”可以用来表示()
随机试题
分布于上肢内侧的经脉为
异烟肼每日用量超过500mg时,主要的不良反应是
治疗气不摄血型紫癜的首选方剂是
2007年7月8日,家住朝阳区的甲向海淀区法院起诉乙,要求法院判决乙交付合同项下的三辆小轿车。法院于8月15日作出一审判决,判决乙在判决生效后1个月内向甲交付价值30万元的A、B、c三辆小轿车,并承担全部诉讼费用。乙缴纳了诉讼费用,但并没有将小轿车交给甲。
某施工合同,在施工任务完成后由于发包人拖欠工程款而发生纠纷,但双方一直没有签订书面合同,应当认定该合同( )。
在六西格玛组织结构中,全面推行六西格玛的中坚力量是()。
某公司于20×9年1月1日按每份面值1000元发行了期限为2年、票面年利率为7%的可转换公司债券30万份,利息每年年末支付。每份债券可在发行1年后转换为200股普通股。发行日市场上与之类似但没有转换股份权利的公司债券的市场利率为9%,假定不考虑其他因素。2
当法定公积金达到注册资本的()时,可不再提取。
试论酌定情节的种类。
A、Verywell.B、Justso-so.C、Excellently.D、Terribly.D文章中直接提到MathewHobbs是一个坏学生,他很懒,与同学打架,对老师不尊敬,违反校规。故选D。
最新回复
(
0
)