按照员工的工作成果进行考评的方法有( )。

admin2021-08-19 29

问题按照员工的工作成果进行考评的方法有( )。

选项 A、行为观察量表法
B、关键事件法
C、生产能力衡量
D、目标管理法
E、排队法

答案C,D

解析按照员工的工作成果进行考评的方法有：①生产能力衡量，其采用的每个衡量标准都直接与员工的工作结果是否对企业有利相联系，可以直接将员工个人目标与企业目标相连接；②目标管理法，一种管理哲学，是领导者与下属之间双向互动的过程，其用可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准，以制订的目标作为对员工考评的依据。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/UOzv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师四级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师四级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

按照员工的工作成果进行考评的方法有( )。

企业人力资源管理师四级理论知识

企业人力资源管理师

下列选项中，企业上司对下属信任的正确做法包括()。

心理咨询应遵循的原则有（）。

认知曲解中绝对性思考的特点包括()。

测验编排的一般原则应排除（）。

求助者主诉时口若悬河，滔滔不绝，医生问答时，能很快速随医生语音内容产生音联、意联，时东、时西，抓不住主要问题。这一现象为（）。

小学儿童应注意的主要心理卫生问题是（）。

个人作为主体的我，对自己以及对自己与他人的关系的认识，是（）。

对求助者形成初步印象的内容包括()。

调研报告必须坚持真实、完整和客观的原则，在撰写调研报告时主要应注意的要点是()。

()是政府的基本财政收支计划。

目前，我国证券交易实行全额保证金制度，因此，证券登记结算机构不会发生流动性风险。()

在财务报表审计中，管理层和治理层(如适用)责任不包括()。

法治的核心是：制约国家权力的滥用、保障公民的自由权利。()

关键个案抽样指的是选择那些可以对事情产生决定性影响的个案进行的研究。目的是将这些个案中获得的结果逻辑地推论至其他个案。下列属于关键个案抽样的是()。

下列选项所列的情形中，应当依法享有继承权的是()。

TheFeverofPhilosophyDiscussionThere’sabuzzintheairattheElDiabloCoffeeCo,inSeattle,andit’s,notjustcomi

A、 B、 C、 A学校放学了，孩子们正在往家走。图片[A]符合题意。

ReviewingthedecadethatfollowedWorldWarn,Cartwrightspeaksofthe"excitementandoptimism"ofAmericansocialpsycholo