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根据豪斯的路径—目标理论，让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为( )。
根据豪斯的路径—目标理论，让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为( )。
admin
2022-02-25
36
问题
根据豪斯的路径—目标理论，让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为( )。
选项
A、支持型领导
B、参与式领导
C、指导式领导
D、成就取向式领导
答案
C
解析
路径目标理论是由罗伯特·豪斯提出的。并提出了四种领导行为：指导式领导、支持型领导、参与式领导、成就取向式领导。其中，指导式领导是让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序。
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人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
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