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司法
根据我国《劳动法》的有关规定,以下哪些情况用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同?
根据我国《劳动法》的有关规定,以下哪些情况用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同?
admin
2009-03-19
41
问题
根据我国《劳动法》的有关规定,以下哪些情况用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同?
选项
A、劳动者甲在试用期内被证明不符合录用条件
B、劳动者乙非因工负伤,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
C、劳动者丙在工作中严重违反劳动纪律,幸而及时发现未造成重大损失
D、劳动者丁经人民法院判决构成盗窃罪,但因犯罪情节轻微被免除刑事处罚
答案
1,4,8
解析
本题考查用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同的情形。《劳动法》第25条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。”劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第29条规定:“劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可依据劳动法第25条解除劳动合同。‘被依法追究刑事责任’是指:被人民检察院免予起诉的、被人民法院
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试卷一题库法律职业资格分类
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试卷一
法律职业资格
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