首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
( )是考核的中心内容。
( )是考核的中心内容。
admin
2009-02-15
47
问题
( )是考核的中心内容。
选项
A、德
B、能
C、绩
D、勤
答案
C
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/UV0M777K
本试题收录于:
商业经济专业知识与实务题库中级经济师分类
0
商业经济专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
某公司在聘任一名高级主管时,对这名主管提出了很多无限制的问题。在面试的过程中,这名应聘者的淡定与先前应聘者的紧张形成了鲜明的对比,他的自信引起了面试考官的注意,最后他在面试中脱颖而出。但是在后期的工作中,该名主管并没有达到公司对他的预期期望。若需要使用
下列选项中,不属于工作设计的方法的是()。
王某是某民营企业人力资源部经理,在其任职的一年多时间里,针对工作的现状,综合使用了三种不同的绩效考评方法:目标管理法、图尺度评价量表法、强迫分配法。每年年底,公司都制定下一年度的工作目标,并把目标逐级分解,落实到各个部门,再由部门负责人直接分配给员工。像大
下列情形中属于社会保险行政争议处理范围的有()。
劳动争议处理的一般程序有()。
改革开放以来,大批的劳动者从内地向东南沿海地区流动,去当地一些新兴的民营企业工作,这些劳动者经常在不同企业间跳槽。有些民营企业为素质和绩效比较好的员工提供脱产培训的机会,但是要求接受培训的员工签订培训协议,协议的主要内容是,员工在受训后必须在企业中工作一定
人力资本投资的重点在于它的()。
从投资的成本一收益角度分析,培训开发会提高组织利润的条件是()。(注:B——培训可带来的增值,C——培训的支出,s——员工受训后要求的加薪)
阳光公司是一家具有百年历史的大型国有企业,该公司的总经理在2009年工作会议上指出,公司的战略重点将从“做大做强”转为“做强做大”,为此要求公司尽快完成从“粗放化管理”到“精细化管理”的转变。为了配合组织的战略目标,公司将过去负责部分行政工作的人事部转变成
小刘是武汉电脑城一家软件开发公司人力资源部的培训开发专员,他预见到今后5年软件开发方面的业务将会持续增长,所以建议董事长派4-5名年轻工作人员到国外学习新的软件开发技术,董事长采纳了他的建议。如果b表示员工培训后将给组织带来的增值的毛利润;s表示培训后
随机试题
防风长于香附长于
下列人员中应对本单位的会计工作和会计资料的真实性、完整性负责的有()。
某跨度为39m的重型起重设备厂房,宜采用()。[2010年真题]
基金募集失败,基金管理人承担的责任不包括()。
我国处理国际关系的基本原则是()。
“三三制”政权是共产党领导的抗日民族统一战线性质的政权,是一切赞成抗日又赞成民主的人们的政权,是几个革命阶级联合起来对抗汉奸和反动派的民主专政。中国共产党提出,边区(省)、县参议会既是民意机关,也是立法机关;边区、县、乡抗日民主政府是行政机关;边区高等法院
通过指针链来表示和实现实体之间联系的模型是
Theybelievedthatthiswasnotthe_____oftheircampaignforequalitybutmerelythebeginning.
Roompricesareregularly$100,butforeachadditionalroomrentedbyagroup,thepriceisreducedby$3foreachroom.For
期货交易中的“杠杆机制”产生于()制度。
最新回复
(
0
)