( )是考核的中心内容。

admin2009-02-15 42

问题 ( )是考核的中心内容。

选项 A、德
B、能
C、绩
D、勤

答案C

解析

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/UV0M777K

本试题收录于：商业经济专业知识与实务题库中级经济师分类

0

商业经济专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐

某公司为了提升公司的业绩，通过对外招聘的方式，招聘了一名新的业务经理小张，小张在笔试方面表现非常优异。公司对他寄予了厚望。此外，小张培养了一名得力助手，非常优待他，但是对其他员工要求非常的严格，而且并不喜欢采纳员工的意见，因而和下级相处的并不好。一年过去了
关于组织的人力资产与物质资产的表述，不正确的是()。
张某在北京一家房地产公司担任人力资源部的培训开发专员，随着最近几年房地产行业的快速发展，张某针对这一情况，向公司董事长提交了一份关于培养和招聘相关专业人员的报告。作为该公司人力资源培训开发的人员，除张某外，还可以是()。
某企业在部门经理例会上，市场部、人力资源经理因为员工绩效考核的事争吵起来。事情起因是这样的，市场部的一名员工由于交通拥堵发送货物迟了一些，导致遭到客户投诉。人力资源经理要求对该员工进行处罚，而市场部经理则认为这是客观原因造成的，不应该罚。按照公司的绩效考核
下列属于组织结构的主要特征因素的是()。①专业化程度②关键职能③人员素质④制度化程度⑤企业规模⑥企业生命周期
目前许多大学生毕业后不是直接参加工作，而是继续读研究生。请你运用人力资本投资的有关理论，完成下列问题。读研究生的心理成本是()。
某公司是一家高新技术企业，目前正在进行股份制改造。公司高层决定以此为契机，对公司进行重新设计，并着力进行组织文化建设，以形成鼓励创新和民主参与的文化。为此，公司决定聘请某著名管理咨询公司帮助公司进行变革。双方商定，在组织结构设计中，应重点考虑公司战略、管理
劳动监察执法必须以事实为依据，以法律为准绳，这体现劳动监察的()原则。
某药品销售公司为了提高企业的核心竞争力，一方面加大对内部人员的管理与培训，另一方面准备通过薪酬设计的方法加大对销售人员的刺激，人力资源部的小李负责这次薪酬改革方案的设计与研究。（2008年真题）个人奖励计划的优点表现在()。
该企业以往选择的物流运作模式是()。LR公司目前很少采用异产业共同配送方式进行配送服务，原因在于异产业共同配送存在()等缺点。

随机试题

最新回复(0)