某企业在部门经理例会上，市场部、人力资源经理因为员工绩效考核的事争吵起来。事情起因是这样的，市场部的一名员工由于交通拥堵发送货物迟了一些，导致遭到客户投诉。人力资源经理要求对该员工进行处罚，而市场部经理则认为这是客观原因造成的，不应该罚。按照公司的绩效考核

admin2012-12-17 102

问题某企业在部门经理例会上，市场部、人力资源经理因为员工绩效考核的事争吵起来。事情起因是这样的，市场部的一名员工由于交通拥堵发送货物迟了一些，导致遭到客户投诉。人力资源经理要求对该员工进行处罚，而市场部经理则认为这是客观原因造成的，不应该罚。按照公司的绩效考核标准，这会影响到整个市场部的业绩；但人力资源经理倡导绩效考核，自然也没错，双方陷入僵局……
直接考核中直接领导考核的优点有( )。

选项 A、直接主管对员工岗位职责最了解，接触最多，因此对其考核最全面、科学
B、为了考核好员工，主管把很多时间精力花在员工身上
C、可增加主管在员工心中的权威性，利于主管指挥和命令的有效进行
D、可增加主管的责任心，提高主管积极性

答案A,C,D

解析 B项为直接领导考核的缺点。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/sOrM777K

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

下列不属于房地产金融特点的是()。

下列不属于房屋征收的强制执行申请书应附具的内容的是()。

某房屋价值100万元，房主向甲保险公司投保该房屋的火灾保险，保险金额为84万元，同日向乙保险公司投保该房屋的火灾保险，保险金额为36万元。该房屋失火，财产全部损失。不符合制定房地产保险费率原则的是()。

不是业主委员会委员资格条件的是()。

下列关于涉及征收补偿费用的法律责任的说法中，正确的有()。

下列关于集体建设用地的使用原则，错误的是()。

下列选项中，作出的与工作内容相关的发明创造，属于职务发明创造的是?

输入设备是将原始信息转化为计算机能接受的________，以便计算机能够处理的设备。

不是肾性少尿原因的是

A．银翘散B．新加香薷饮C．羚角钩藤汤D．黄连解毒汤E．安宫牛黄丸首选用于治疗急惊风风热致惊证的方剂是()

腹膜炎病因未明确之前，以下处理错误的是

背景资料：甲监理公司专业监理工程师组织乙施工单位质量员进行检验批的验收，形成混凝土原材料、配合比设计检验批质量验收记录，记录如下表所示。施工依据栏可填写的内容有()。

除了目标控制和合同管理之外，工程项目管理的任务还包括(　　)。

信用条件是指企业要求客户支付赊销款项的条件，主要包括()。

某公司股票每股支付年度股利3元，预计股利将无限期地以8％的速度增长，假定：益率为14％，则股票的内在收益价值为()元。

下列关于文件的叙述中，说法不正确的是()。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

下列不属于房地产金融特点的是()。

下列不属于房屋征收的强制执行申请书应附具的内容的是()。

某房屋价值100万元，房主向甲保险公司投保该房屋的火灾保险，保险金额为84万元，同日向乙保险公司投保该房屋的火灾保险，保险金额为36万元。该房屋失火，财产全部损失。不符合制定房地产保险费率原则的是()。

不是业主委员会委员资格条件的是()。

下列关于涉及征收补偿费用的法律责任的说法中，正确的有()。

下列关于集体建设用地的使用原则，错误的是()。

下列选项中，作出的与工作内容相关的发明创造，属于职务发明创造的是?

输入设备是将原始信息转化为计算机能接受的________，以便计算机能够处理的设备。

不是肾性少尿原因的是

A．银翘散B．新加香薷饮C．羚角钩藤汤D．黄连解毒汤E．安宫牛黄丸首选用于治疗急惊风风热致惊证的方剂是()

腹膜炎病因未明确之前，以下处理错误的是

背景资料：甲监理公司专业监理工程师组织乙施工单位质量员进行检验批的验收，形成混凝土原材料、配合比设计检验批质量验收记录，记录如下表所示。施工依据栏可填写的内容有()。

除了目标控制和合同管理之外，工程项目管理的任务还包括( )。

信用条件是指企业要求客户支付赊销款项的条件，主要包括()。

某公司股票每股支付年度股利3元，预计股利将无限期地以8％的速度增长，假定：益率为14％，则股票的内在收益价值为()元。

下列关于文件的叙述中，说法不正确的是()。

除了目标控制和合同管理之外，工程项目管理的任务还包括(　　)。