某企业在部门经理例会上，市场部、人力资源经理因为员工绩效考核的事争吵起来。事情起因是这样的，市场部的一名员工由于交通拥堵发送货物迟了一些，导致遭到客户投诉。人力资源经理要求对该员工进行处罚，而市场部经理则认为这是客观原因造成的，不应该罚。按照公司的绩效考核

admin2012-12-17 53

问题某企业在部门经理例会上，市场部、人力资源经理因为员工绩效考核的事争吵起来。事情起因是这样的，市场部的一名员工由于交通拥堵发送货物迟了一些，导致遭到客户投诉。人力资源经理要求对该员工进行处罚，而市场部经理则认为这是客观原因造成的，不应该罚。按照公司的绩效考核标准，这会影响到整个市场部的业绩；但人力资源经理倡导绩效考核，自然也没错，双方陷入僵局……
直接考核中直接领导考核的优点有( )。

选项 A、直接主管对员工岗位职责最了解，接触最多，因此对其考核最全面、科学
B、为了考核好员工，主管把很多时间精力花在员工身上
C、可增加主管在员工心中的权威性，利于主管指挥和命令的有效进行
D、可增加主管的责任心，提高主管积极性

答案A,C,D

解析 B项为直接领导考核的缺点。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/sOrM777K

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

房地产开发项目策划报告的基本内容包括()。

委托人与代理人没有直接的关系，委托人的协调工作量取决于具体采用的其他形式是属于()。

下列说法错误的是()。

1909年，德国经济学家韦伯(AlfredWeber)在其《论工业区位》一书中首次系统地论述了工业区位理论。他认为运输成本和工资是决定工业区位的主要因素。需要运输的限地性原料及其重量和制成品重量之比叫()。

在房地产市场调研中搜集有关房地产市场参与者的基本特征、倾向性、感觉、动机和态度等资料的调研方法属于()。

现场人员、材料、设施的组织与管理，场地使用管理及现场安全管理等属于()。

集体土地征收是国家为了公共利益的需要，依照法律规定的权限和程序，强制取得集体土地()的行为。【2009年真题】

某宗房地产是在政府有偿出让的土地上开发建造的，当时获得的土地使用年限为50年，至今已使用了6年；预计利用该宗房地产正常情况下每年可获得净收益8万元：该类房地产的报酬率为8．5％。该宗房地产的收益价格为()。

职业生涯曲线是用来确定()薪酬的。

学生道德品质形成是一个长期的、反复的过程。()

下列属于非细胞型微生物的是

市场调查中计划的内容，一般不包括()。

下列不属于工程施工技术管理资料的是()。

对承揽合同的叙述,错误的是()。

根据《公司法》规定，下列情形可以担任公司的董事、监事、高级管理人员的是()。

Waiter:______Customer:Yes,I’llhaveacheeseburger,mediumrare,withFrenchfries.

Whilesomeproposetocombatwidespreadillegalcopyingofcomputerprogramsbyattemptingtochangepeople’sattitudestowardp

证明：方阵A与所有同阶对角阵可交换的充分必要条件是A是对角阵．