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大湾公司实施工间操制度的经验揭示:一个雇员,每周参加工间操的次数越多,全年病假的天数就越少。即使那些每周只参加一次工间操的雇员全年的病假天数,也比那些从不参加工间操的要少。因此,如果大湾公司把每工作日一次的工间操改为上、下午各一次,则能进一步降低雇员的病假
大湾公司实施工间操制度的经验揭示:一个雇员,每周参加工间操的次数越多,全年病假的天数就越少。即使那些每周只参加一次工间操的雇员全年的病假天数,也比那些从不参加工间操的要少。因此,如果大湾公司把每工作日一次的工间操改为上、下午各一次,则能进一步降低雇员的病假
admin
2014-12-23
50
问题
大湾公司实施工间操制度的经验揭示:一个雇员,每周参加工间操的次数越多,全年病假的天数就越少。即使那些每周只参加一次工间操的雇员全年的病假天数,也比那些从不参加工间操的要少。因此,如果大湾公司把每工作日一次的工间操改为上、下午各一次,则能进一步降低雇员的病假率。
为使上述论证成立,以下哪项是必须假设的?Ⅰ.每工作日两次工间操,不会影响公司的正常工作。Ⅱ.增加工间操的次数,能增加参加工间操的人数。Ⅲ.增加工间操的次数,能增加参加工间操的人次。
选项
A、仅仅Ⅰ。
B、仅仅Ⅱ。
C、仅仅Ⅲ。
D、仅仅Ⅰ和Ⅱ。
E、Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ。
答案
C
解析
本题考查的是可能性推理的知识点。题干论证为:“一个雇员每周参加工间操的次数越多,则全年请病假的天数也就越少;如果每周参加工间操的次数越少,则全年请病假的天数也就越多。”于是得出结论:增加工间操的次数能够降低雇员的病假率。断定Ⅲ必须假设,如果增加工间操的次数并不能增加参加工间操的人次,则雇员全年请病假的天数就不会减少,题干论点就不能成立。断定Ⅱ不必假设,即使不能增加参加工间操的人数,但也能够增加参加工间操的人次,从而使雇员全年请病假的天数减少。Ⅰ为无关选项,不必假设。故选C。
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管理类联考综合能力题库专业硕士分类
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管理类联考综合能力
专业硕士
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