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试论述双因素理论对我国现代企业管理具有哪些借鉴意义?
试论述双因素理论对我国现代企业管理具有哪些借鉴意义?
admin
2012-09-26
70
问题
试论述双因素理论对我国现代企业管理具有哪些借鉴意义?
选项
答案
双因素理论对我国现代企业管理有以下借鉴意义:(1)企业应重视保健因素的作用,创造良好的保健环境与条件,可以消除负面情绪,提高员工的激励水平;(2)有效的管理应在保健因素的基础上,多采用工作丰富化、自主性、挑战性、成就与创造性等方式,能使工作本身成为一种强有力的激励因素;(3)要使工资与奖金分开,两者都成为激励因素。必须把它们与企业经营好坏,与部分、组织、个人的工作成效联系起来,才能收到 应有的激励效果。如果不顾经济效益好坏,不论工作成绩大小,一律吃大锅饭,搞平均主义,把奖金变成“附加工资”,人人有份,则奖金就会变成“保健因素”,花钱再多,也起不了多大的激励作用。反而使员工认为这奖金是理所应得的,如果奖金取消了,或者个人没有得到,反而会造成员工的不满情绪。因此,只有管理者和员工都树立“有良好的工作成就会有合理的报酬”、“工作成效越大,所得工资越高”的观念后,工资、奖金才会成为增强员工工作成效的激励力量。
解析
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本试题收录于:
管理心理学题库经管类分类
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管理心理学
经管类
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