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  3. 一个月1200元的报酬一次领和分四次领(每次300元)没有什么区别，周薪与月薪相比，雇主付出的劳动成本会更高。很多雇主却乐于采用这种低效率的周薪方式，原因是工人多了三次的喜悦，从而产生了更多的动力。 通过这段文字我们可以知道( )。

一个月1200元的报酬一次领和分四次领(每次300元)没有什么区别，周薪与月薪相比，雇主付出的劳动成本会更高。很多雇主却乐于采用这种低效率的周薪方式，原因是工人多了三次的喜悦，从而产生了更多的动力。 通过这段文字我们可以知道( )。

admin2010-07-26  37
问题 一个月1200元的报酬一次领和分四次领(每次300元)没有什么区别，周薪与月薪相比，雇主付出的劳动成本会更高。很多雇主却乐于采用这种低效率的周薪方式，原因是工人多了三次的喜悦，从而产生了更多的动力。    通过这段文字我们可以知道(  )。
选项 A、高效率不一定带来理想的结果
B、效率高低不该单从劳动成本上考虑
C、低效率可以带给人们喜悦和动力
D、低效率比高效率更受雇主的青睐
答案B
解析 这是一个文意理解的题型。第一句话是说周薪与月薪相比，使雇主增加了劳动成本。第二句话则指出周薪可给工人带来更多动力，雇主大多乐于采用。综合文意，周薪制是一种低效率的方式，会增加雇主的劳动成本，但可以提高工人的生产积极性，进而增加企业效益，因此，效率的高低不该单从劳动成本上考虑，支持了B答案。D和C的说法太过片面性。A超出了题干的话题。
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