首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
关于管理信息系统,下面说法正确的是( )。 系统调查结束后,作为阶段性总结,应写出( )。
关于管理信息系统,下面说法正确的是( )。 系统调查结束后,作为阶段性总结,应写出( )。
admin
2009-02-15
68
问题
关于管理信息系统,下面说法正确的是( )。
系统调查结束后,作为阶段性总结,应写出( )。
选项
A、系统开发专题报告
B、可行性分析报告
C、业务流程图
D、系统分析说明书
答案
B
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Uj0M777K
本试题收录于:
商业经济专业知识与实务题库中级经济师分类
0
商业经济专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
某公司去年对组织机构做出了大规模的调整,但是一直未改变工作说明书。目前工作重叠,职责不清,管理分配不平衡等问题日益突出,工作缺乏效率,员工工作积极性降低,企业效益也降至最低点。可以选择的工作分析方法是()。
张某于2010年3月应聘到某公司工作,双方订立了口头协议。2010年5月的一天,张某骑自行车上班途中,自己不小心摔倒受伤。经医院治疗康复后,张某要求公司认定工伤,支付工伤待遇,公司以未与赵某签订劳动合同,不存在劳动关系为由予以拒绝。张某于是以公司为被申请人
统计资料表明,1999年8月份,工厂行业人才供求状况为:平均每人每天可支配时间16小时,平均每人每天如工作8小时,可得收入80元,此时需求量为20万人。1个月后,情况发生变化,每人每天可支配时间仍为16小时,只是如每人每天工作8小时,可得收入160元。但实
王某是某民营企业人力资源部经理,在其任职的一年多时间里,针对工作的现状,综合使用了三种不同的绩效考评方法:目标管理法、图尺度评价量表法、强迫分配法。每年年底,公司都制定下一年度的工作目标,并把目标逐级分解,落实到各个部门,再由部门负责人直接分配给员工。像大
王某是某民营企业人力资源部经理,在其任职的一年多时间里,针对工作的现状,综合使用了三种不同的绩效考评方法:目标管理法、图尺度评价量表法、强迫分配法。每年年底,公司都制定下一年度的工作目标,并把目标逐级分解,落实到各个部门,再由部门负责人直接分配给员工。像大
下列选项中属于劳动争议调解原则的是()。
人力资本将()视为一种资本,这是对资本只是物力储备这样一种传统观念的挑战。
()属于劳动监察的原则。
在心理测验中,将测验成绩的稳定性程度或多次测验所得成绩的一致性程度称为()。
A公司正在进行“校园总经理”项目的结构化面试,面试已经持续了两个小时,激烈的竞争进入白热化状态。台上是接受面试的学生,台下坐着来自A公司人力资源部和业务部门的高管,以及咨询公司的专业测评专家。测评专家的主要作用是帮助公司测评胜任特征模型中深层的胜任特征。但
随机试题
霍尔传感器的输出信号为矩形波。()
乳腺癌常常发生于乳腺的哪个部位
患者风湿痹证,腰膝酸痛,下肢痿软无力,遇劳更甚者。治疗应首选
津液输布的主要通道是()
单位负反馈系统的开环传递函数为G(s)=。试确定该系统的阻尼比和固有频率为()。
( )( )
下列关于基金销售适用性的说法中,正确的是()。I.当基金销售机构或基金销售人员的利益与基金投资人的利益发生冲突时,应当优先保障基金投资人的合法利益Ⅱ.当基金销售机构或基金销售人员的利益与基金投资人利益发生冲突时,应当根据
按照金融期权基础资产性质的不同,金融期权可分为()。Ⅰ.利率期权Ⅱ.货币期权Ⅲ.股权类期权Ⅳ.金融期货合约期权
下列关于Windows2003系统WWW服务器安装、配置和使用的描述中,错误的是()。
Whetherwehelphimornot,hewillsucceed.Theitalicizedpartfunctionsasa(n)______inthesentence.
最新回复
(
0
)